在职场中，不管是求职找工作还是跳槽换工作，面试都是不可缺少的一个环节。
通过面试这个环节，能够增加面试官对求职者的了解，初步的了解面试者的工作情况。
每个人的工作能力和态度都不同，面试官会通过面试，对求职者进行筛选，最后选择一个合适的人录取。
因此，在面试过程中，每一个问题都很重要，这不仅考验面试官的出题水平，还考验应聘者随机应变处理问题的能力。
如果在面试的时候，遇到奇葩的问题，要怎么应对呢？
前段时间，在家待业半年的朋友敏敏，决定开始找新工作，投了很多简历，好不容易才收到一个面试通知。
同时参加面试的还有另外一个人，在面试的过程中，面试官提出了一个奇葩的问题：“煮一个鸡蛋要4分钟，那么煮10个鸡蛋要多久？”
另外的一个求职者想都没想，就脱口而出，说“4分钟，10个鸡蛋一起煮，这样最快。”
结果面试官摇摇头，表示很遗憾，对这个回答并不满意。
敏敏仔细琢磨了一下面试题，面试官只说煮鸡蛋，并没有说要怎么做。
所以回答说“将鸡蛋打散，直接撒到锅里，熟的是最快的。”这个回答面试官很满意，敏敏顺利通过面试，收到了公司的offer。
这个奇葩的问题，看似很简单，其实是在考验求职者的发散思维和随机应变的能力。
如果在找工作的时候，遇到类似奇葩的问题，要怎么做才能让自己脱颖而出呢？
在面试的时候，遇到奇葩的问题，首先一定要冷静，不要表现的很慌张。
这表现出一个人在工作中，面对突发情况的反应能力，能够保持冷静和理智，会更受面试官的青睐。
即使很慌张也要假装自己很平静，这就需要面试之前提前做好准备，不管发生什么，提前做好面对最糟糕结果的准备，保持冷静，镇定自若。
听到面试官的问题，不要着急第一时间就给出答案，要对问题进行分析，理性思考。
有时候，答案并不重要，而是你在面对问题的表现和你的思考。
分析面试官为什么要出这样的问题，想要考验你的什么，这样在回答的时候，才能准确表达，让面试官更欣赏你。
在思考问题答案的时候，要发散思维，从不同的角度去考虑解决问题的方法。
比如，面试官问的这个煮鸡蛋的问题，通常我们想到的就是10个鸡蛋同时煮，是最快的方法。
但是我们换个角度思考，怎么最快煮熟鸡蛋，当然是打散的方式最快。
发散思维，一定要从多个维度思考，这样才能解决问题。这也是在考验应聘者的灵活反应能力和思维方式。
能够随机应变，机智的回答问题，能够让你在众多人中脱颖而出，成功收到offer。
在面试的过程中，遇到奇葩问题，一定不要慌张不知所措，保持沉着冷静，理智处理才是最好的方式，即使你没有想到最好的答案，也要表现得很自信，给面试官留下一个深刻的印象，这会成为你面试的加分项。
你有什么求职面试的技巧？