李先生(右一)去年获一间小学通知聘用，被要求8月中工作，但开学前被辞退。(赵韵清摄)
距离新学期开学不足一个月，不少教师已被要求本月中回校工作，教育工作人员总工会5月以来收到约25名新入职老师查询，担心在下月1日合约生效前工作，会成为“三无人士”，即无薪、无劳保及无追诉权。
工会会长余绮华指，暑假准备开学工作为教育界惯例，工作时间甚至长达两周，但新入职老师通常合约在9月1日才生效，故在暑假工作未获雇员条例保障，亦不获补薪。今年25宗查询中，有六成为新入行老师，四成为转工个案。她说以往皆能协助已签合约的新老师追讨暑假薪金，但有两宗个案的老师于未签合约的情况下工作，结果未能成功追薪。
李先生去年8月获一间深水埗津贴小学口头通知聘用，学校要求他于8月中开始到校工作，但于8月30日突以“校监认为你唔适合”而辞退他，并要求他签署放弃聘用书，其后亦没支付薪金。李向工会求助，但教育局及劳工处皆以未签正式合约为由拒绝协助追讨。
工会建议学校可为新入职的老师购买临时意外保险，并建议教育局发出指引，要求老师非合约期前回校工作，按劳工法例支付工资，或于9月后的工作上应获得扣减工时的安排。