一、招聘工作：负责根据需求完成招聘；

二、联络工作：负责与项目组、面试官、华为客户沟通联络，澄清需求，促进招聘工作的开展；

三、数据分析工作：负责招聘数据的管理，整理有效数据，并对数据进行再挖掘；

四、员工管理工作：负责员工入职初期的引导、资料收集等工作，同时根据周期对员工的在职状态进行跟进，及时了解员工需求，并力所能及地为员工解决问题。

1、对人力资源工作感兴趣，乐于与人沟通交流；

2、性格开朗、大方，具备一定的抗压能力；

4、能够服从安排，有较好的自我管理能力，自觉性强；

6、有丰富的业余生活，自我调节能力强。