3月15日，记者从韩城市委组织部了解到，近期以来，韩城市从镇办机关选派优秀年轻干部到社区工作，进一步夯实城市基层党建工作基础，加强社区干部队伍建设，强化镇办机关年轻干部选拔培养工作机制。

他们从镇办机关年轻干部中，选拔具有全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下，综合素质高，品行端正，吃苦耐劳，敢于担当，有一定发展潜力的优秀干部，通过个人报名、领导推荐、党委研究后，担任社区党组织书记助理或主任助理，协助做好社区“两委”工作。

由镇办党委对选派的干部负起直接管理责任，通过日常检查、每月汇报、年度考评等措施，促进干部到岗到位，在岗尽责。市委组织部定期不定期督导检查，对工作期间无故脱岗、工作不力的严肃批评教育，对违反组织纪律、群众意见大、造成不良影响的，按干部管理权限及时进行组织处理。

通过一系列举措的实施，实现了新时期镇办锻炼、培养和使用干部的新突破，督促年轻干部更多地熟悉基层情况，丰富工作经历，全面提高综合素质，培养和造就了一支素质优良、结构合理、堪当重任的干部队伍。（石小荣 杨燕子）