从月薪3k到月薪10w， “HR王者”九个段位，你在哪一段？
相对于财务、法务以及其他一些专业属性较强的职业而言，HR岗位的从业资格门槛并不算高，其工作内容在不同企业内也大同小异。但，HR岗位从业者的薪酬水平却有着几倍甚至几十倍的差异。
同样是HR，为什么有的人就能在工作岗位上顺风顺水，得到上级赏识与重用，不断升职加薪？而有的人则发展缓慢，逐渐被公司弱化忽视、甚至淘汰呢？究其原因，除了学历、专业这些“先天”因素（从生物进化论的角度来说，颜值、气质也是先天因素）之外，HR从业者的主观工作表现（职业意识、专业水准、人际关系、思维高度等）才决定了你到底是什么段位。
你与“HR荣耀王者”到底差距在哪？为什么会有这样的差距？看看HR九段位你就知道了。
这也是HR较为集中的段位之一，他们经过时间的积累和工作的历练，自然而然地具备了能够独立完成某项常规HR工作的经验、套路、资源等。例如：招聘网站的选择与使用；培训活动的策划与组办；薪酬福利的计发；员工基础人事工作的安排落实；对猎头等供应商的导入与管理等。
该段位HR的职龄一般在3-10年。他们到新公司新岗位报到后，经过简单入职引导即可迅速开展工作。不过，如果离开一家公司，那么公司想招募到一个同等水平的HR的难度也不会太大。
或者说，这一段位的HR比较“好用”，但也容易替代。
在实际工作中，这个段位的HR未必人力资源几个模块都做过，但总能把自己权责内的工作处理得井井有条，并且显得尚有余力。他们能够迅速领会领导意图，讨论工作时句句“在点儿”，并且时不时会有一些创新性想法提出来。
同时，他们经常会跟人聊聊人力资源管理理念，对人力资源领域的新思维、新工具，对标杆企业的人力资源新举措会适当关注。
从职业发展的前景来看，较前三个段位的HR会更有想象空间一些。
企业内部的“老人”，他们对人力资源某模块的业务理解和实战能力可谓“精湛”，是一个公司在该领域的“专才”。在专业能力方面，他们能够得到比较充分的认同与尊重，非常有“存在感”。
但在管理团队、人际关系协调方面，相对于专业能力会稍显不足，甚至，这个段位的HR给自己的定位就是在大企业里做好本领域“专家”，或“二把手”、“三把手”角色。
这类在企业内部被视为“人力专家”的HR，是轻易不会换工作的。
在不同场合，面对不同对象（尤其是上级领导），都能够得体交流，让对方不觉得尴尬、有话聊、聊得愉快。为人办事讲究分寸、考虑全面。莫名其妙地把人得罪之类的事情，几乎不可能发生在他们身上。
一言以蔽之，就是情商出众。
在实际工作中，他们更能够适应新环境，甚至复杂环境，更容易得到领导的信赖和同级同事的配合支持。
领导力出众，具有人格魅力。管理的技术性与艺术性兼备，常常将工作沟通、任务布置完成于谈笑间。
下属团队实力不俗，员工对其既敬且畏，在工作表现上不敢有丝毫怠慢。这个段位的HR往往是企业人力资源管理重大项目、政策的发起和主策人，是公司人力资源体系的灵魂人物。
人力资源管理利器在手，HR职业情怀在心。
深谙拥有一款低门槛、高调调的招聘/人才库管理工具，对于一个长期有招聘需求的企业的重要性和必要性。
同时不忘利用多年职场经验，发挥人力专业特长，积极向需要帮助的人伸出援手，提供咨询。
这样有手段有情怀的HR，试问谁能匹敌？