总裁爹地要够了没顾长清？这可不是一个简单的问题，因为它涉及到的主题可不仅仅是一个简单的“够不够”的问题。而是一个涉及到责任感、责任心、行动力、能力、思想、价值观、理念等等的复杂话题。
首先，要谈谈“够不够”，就得先谈谈什么是“总裁爹地”。“总裁爹地”是指一种在组织中，领导者有责任感、有责任心，有行动力，有能力，有思想，有价值观，有理念的领导风格。总裁爹地的领导，要求领导者能够把组织利益放在第一位，勇于承担责任，把组织的长远发展放在首要位置，激励团队成员，尊重差异，拥抱变革，把组织的利益放在最高位置等等。
其次，要谈谈顾长清，就得先了解他是谁。顾长清是一位经验丰富的企业家，曾担任过多家企业的总裁，在企业管理方面有着深厚的理论储备。他认为管理者要以责任心为本，要做到“负责任，有准备”，“管理者要有责任感，要有勇气，要有智慧，要有行动力”。他强调，管理者要有“责任感、有耐心、有谦虚、有博大”的态度，要有“诚实、守信、真实、有魅力”的品质，要有“正义、公正、忠诚、不屈”的精神。
总之，顾长清的思想让我们认识到：作为一个总裁爹地，要有责任感、有责任心，有行动力，有能力，有思想，有价值观，有理念，有谦虚，有博大，有正义，有公正，有忠诚，有不屈。只有具备了这些充分的条件，才能够真正去完成“够不够”的要求，且能真正让组织取得持久的发展。