倾听在面试中，比你想的还重要！
在求职面试中，求职者常会专注于＂如何给予面试官最好的答案＂
但你可能忽略的是：倾听和回答问题一样重要！
因为如果您一不注意，就可能无法给出符合面试官内心最好的解答。
倾听能使求职者与面试官建立融洽的关系，专心聆听问题并给出相对回应，比起回答早已预设好答案更为重要。
要清楚的一点是，面试的过程是一个让求职者和雇主相互了解的平台。
在求职面试中，面试官主要想知道三件的事：
这涉及您的技能、知识、经验和成就、学习潜力以及处理工作物理方面的能力。
这与您对职位、公司和行业是否产生兴趣、您的职业道德、您的做事态度以及是否有其他外在因素影响您完成工作的意愿有关。
这是和您的个人的特质、沟通技巧、价值观、做事风格、一般兴趣有关。
在思考如何应答时，请记住这一点。
因此，不要将答案集中在显而易见的事情上，而是想方设法证明您是这份工作的**人选。
任何对话中只有不到 10% 是通过语言交流的。因此，您必须用耳朵、眼睛和大脑三方同时专注倾听，才能真正了解您与面试官之间的氛围。
注意面试官的语言、表情及肢体语言，从中去理解他们对你的期望。试着把自己放在面试官的位置去思考，如果您问这个问题，您会期待得到什么答案？
在积极倾听的作用下，更能让你与面试官建立联系并开启真实的对谈。
当您在面试中表现积极时，您会知道什么时候需要更多的资讯来有效地回答问题，请勇敢的提问。
或是也可以复诵、解释刚刚所听到的内容，让面试官知道你已理解刚刚的发问。
这项举动同时也能向面试官证明您正在积极的参与。
想成为令面试官难忘求职者，请准备好的你的提问清单，并勇于提问。
此外，在回答问题描述情况时，记得询问面试官是否有过类似的经验，一来一往有了互动，面试官会更容易记住你。
只要积极地倾听，从对话中就能找出互动的关键。
当求职者处于积极倾听的状态时，面试可能就会是一次真正的对谈。
请记得，唯一让人留下深刻印象的方式便是互动，而这只有在求职者密切关注对话的情况下才能完成。
当您为面试做好了准备，展现积极地倾听行为，会让您在众多求职者中脱颖而出。