【本报讯】持续两年多新冠疫情影响下，本澳失业率继续攀升。工联副理事长、立法议员李静仪表示，刚结束的“6．18”疫情，对就业市场的冲击更严重，期望政府继续举办不同类型招聘会，对于未成功配对个案，应继续跟进掌握市场状况，同时希望政府继续开拓有人资需求的行业，以带津培训方式，让本地人实习培训后转职，持续解决失业问题。李静仪表示，“6．18”疫情持续1个多月，对就业市场冲击更严重，因两年多疫情以来，不少企业已经减少新聘雇员，就业市场面临较大压力，加上“6．18”疫情期间就业配对、培训等均暂停两个月，可谓雪上加霜，现在又适逢应届毕业生投入职场，工联最近收到不同年龄层、不同工种都面对就业困难。
她续说，认同政府多举办不同类型招聘会，在政府参与下，能够做到直接配对和就业促进，雇员获聘的成功率较自行投信求职高。而对于未能成功配对个案，政府应继续跟进掌握市场状况。
李静仪进一步指，现时部分工种市场上的薪酬条件出现不合理现象，而在经济不景气情况下，雇员亦应清楚不可能追求超高条件，但在澳门发展多年，部分岗位薪酬即使打折，亦不至于完全脱离市场合理水平；她提到最近发现部分岗位招聘条件不吸引，薪酬低于市场原有价格，入职门槛却不低，当然最终较难配对成功，期望政府继续透过跟进和监察配对未能成功的原因，否则会造成雇主与雇员要求之间的差距，应研究能否透过培训、就业辅导，尽可能推动大家尝试转行，同时推动雇主参与增聘本地雇员的资助计划，优先聘用本地人，解决失业问题，是其中重要方向。
另外，她又强调，作为政府，理应掌握什么工种有人资需要，特别当局会收到很多外雇续期申请、外雇新申请等，政府肯定有资料，希望政府继续开拓有人资需求的行业，特别是推动有关相关具规模、聘用外雇比例不少的企业举办招聘会，以带津培训方式，让本地人多尝试和实习，协助澳门培训生力军。
她举例，最近金融业举办招聘会，入职要求包括学历、语言、资讯科技等，与应届毕业生其实相配合，希望业界协助培训更多本地人适应及进入相关行业；又例如休闲企业的设施维护等，过往主要由外雇担任，可推动建筑行业失业工友，透过实习培训然后转职，希望政府继续发掘不同工种。
李静仪最后提到，留意到保安司日前提到，若失业率持续高企，对社会稳定和管治有很大问题，她促请政府全力解决就业问题，必须做更多实际计划和工作。