职场教会的概念，之前比较没有人了解，一般基督徒还是觉得教会就是要盖一个教堂、发展一些事工；但基督徒的影响力应该是在职场发挥出来。
有一间医院的研究报告显示，一个人在60～70岁是人生最高峰，70～80岁其次，再来是50～60岁。50～80岁是一个人最能改变环境的时候，而这段期间，大部分的人的生命已成熟，待人处事也有了经验，而且还多数在职场上。职场教会之所以如此重要，是让弟兄姊妹能在生活中发挥最大的影响力。
君王、先知、祭司，这三种职位的人必须一起同工、发挥功能。在旧约的时候，若是坏君王在位，祭司和先知根本无法发挥功用；但若是好君王在位，必会重修圣殿，恢复献祭。
君王就是今天所有在职场上的平信徒，君王拥有权柄、能力和资源，要知道如何用神的原则来做管理及治理的工作、经营部门。教会扮演的是先知和祭司的角色，先知的职分是要清楚告诉君王，怎么做才合乎神的心意、什么是对、什么是错，让君王明白神的心意，知道当下要如何做正确的决定，并且劝戒君王。而君王明白神的心意后，他需要有从神来的力量，这时祭司要帮助君王来到神的面前，让君王知道如何亲近神、与神面对面，帮助君王信靠神的话，陪伴、安慰君王，为君王代祷，好叫君王能够支取神给他的智慧能力。
我们是做神国度的事情，不是做教会的事情而已。虽然我们也要建立教会，但最终的目的是让神可以使用教会，在地上建立祂的国度，完成祂的旨意。
1996年，台北灵粮堂从团契转型成为小组教会，2005年定位为使徒性门徒小组教会，这些年来，多半是按照居住的地区，是地区型小组的型态。然而，接下来我们若要更多的发展，还必须将小组分为更多种类型，例如：从服事的内容来分，可以有同质性小组，例如敬拜团小组、招待小组……等，这个好处是这些弟兄姊妹一起服事，本来就常常在一起，时间上也比较能配合。
另外，也可以成立职场小组。职场小组的地点不是在教会中，可能是在公司中，也可能在公司外的某个地点。参加的成员有可能是同质性，因为都是从事同样的行业；也可能是同公司的同事，但因不同部门，所以工作性质不同。担任职场小组的组长，一定是公司里的负责人或经理、主任，这样才能带得动这个职场小组。并且这个小组的成员，都尽量是台北灵粮堂的弟兄姊妹，才能在同一个异象中，活出神的呼召。因为，若是不同教会、不同异象，就不容易同心。
职场小组跟随教会的异象，教会则负起遮盖、牧养的责任，培养这个职场小组的组长成为君王。在这当中，一定有圣灵的工作。因为圣灵是真理的灵，是保惠师，陪伴在我们身边；弟兄姊妹在职场中，不只是有才干、热心、忠心，更要有神的恩膏在他们的身上，才能产生影响力，带来转化。
基督徒，不只是作些见证而已，乃是活出信仰，改变世界——把在教会中所学习的天国文化，带到每一个职场中，在世界上落实发挥应有的影响力。