大同公司原本代扣工会会费，已经超过40年，不过在今年五月一日，劳动三法新制上路后，却出现争议，大同工会控诉资方，刻意以工会法修法为由，要求收到会员同意书前，将停止代扣，双方经过多次协商破裂后，因此提出裁决。

裁决委员会在开会后，认为大同公司代扣会费，是劳资彼此长久的默契，不能因为修法，就拒绝执行，因此裁定资方败诉，并且要在六个月内，限期改善，原本依法大同公司得处以6到30万罚款，但由于事发时间，是在新制上路前，得再评议。

大同公司则表示向来支持工会，裁决期间也没有停止代扣，但仍会尊重主管机关裁决，这起事件成为裁决机制执行的首例，成为象征性指标，目前还有3件案例正在调查，而其中有二起纠纷，也是发生在5月之前。