文献至今对于团体带领者僵局经验的探究仍甚少，基于了解团体僵局经验之目的，本研究以发现取向之质性研究方法，采半结构式一对一深度访谈方式进行，探讨团体带领者僵局经验之本质。本研究共邀请22位带领者自愿参与研究，分享他们印象最深刻的团体僵局经验，研究参与有年龄在25-46岁之间，平均年龄34.4岁。团体咨商工作资历在1 个月至17年之间，平均年资为7.3年；咨商与心理治疗相关专业工作年资在1个月至20年之间，平均专业工作年资为9 .5年，其中4位男性18位女性。研究结果发现，国内团体带领者的僵局经验主要可区分为五大类型：团体气氛凝滞、成员反抗带领着、成员间冲突、成员展现问题特质、以及带领者间冲突等五类型的僵局经验。有效的介入方式则包括：涵容自己的负面情绪，聚焦于此时此地，直接面对僵局现象与回应成员的感受与需求等。最后研究将针对土述僵局经验进行描述与讨论，并针对实务与未来研提出建议。