留人

卓工用人理念：以德为先，专业为本，简单务实，诚信协作，激情进取，追求卓越。 2.专业为本：良好的专业知识和工作经验是胜任岗位的基础。 3.简单务实：简单、直接、高效地沟通，实事求是，脚踏实地做好具体工作，崇尚实干精神

人才是公司最宝贵的资源。公司自成立以来一直坚持以人为本的用工理念，重视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件，做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值

随着和平的到来而走向近代化的木叶忍者村。高楼林立，巨大显示屏中播放出影像，连结各区域的电车在村里奔驰。虽说是忍者村，但一般民众也增多，忍者的生存方式也在逐渐改变的这个时代——村子的领袖，第七代火影·漩涡鸣人的儿子慕留人，进入了培育忍者的学校“忍者学校”

华秦科技奉行“人品好、能力强、有激情、肯奉献”的人才理念，尊重知识，尊重人才，既讲求个人能力与品行的和谐统一，更注重团队的协作和力量，做到感情留人、事业留人、机制留人、环境留人。 华秦科技技术人才注重外培和引进，管理人才则以内培为主，技术、业务、管理三条跑道的职务发展体系给每个有能力的人创造充分的发展空间。 2、能者授权，功者受禄； 3、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人； 4、以情感人：华秦科技长期以来奉行“以人为本，高效执行”的管理理念，在华秦没有关系亲疏之分，没有地位贵贱之别，人人享有平等渴望成功的机会，人人享有平等追逐理想的机会，人人享有平等分享收获的机会！

曾经有机会目睹他最软弱最糟糕的时刻，你仍然能够微笑接受他的不完美，并且和他共同拥有这个秘密，这段爱情才能够长久一些。随着和平的到来而走向近代化的木叶忍者村。高楼林立，巨大显示屏中播放出影像，连结各区域的电车在村里奔驰

人才是企业创新的主体，企业的成功与发展，离不开人才的积累和培养。我们实施择优人才、培养人才、依靠人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，真正做到以事业留人、以文化留人、以待遇留人、以环境留人、以机制留人，充分尊重员工的价值，赋予员工的是开拓进取的精神，提倡的是昂扬向上的敬业精神。我们将为公司每一名员工创造一个完全能够表现自我、创造价值的舞台，提供一个团结、活力、学习、创新，为每一位志同道合者创造广阔的空间和施展抱负的平台

简介：随着和平的到来而走向近代化的木叶忍者村。高楼林立，巨大显示屏中播放出影像，连结各区域的电车在村里奔驰。虽说是忍者村，但一般民众也增多，忍者的生存方式也在逐渐改变的这个时代—— 村子的领袖，第七代火影·漩涡鸣人的儿子慕留人，进入了培育忍者的学校“忍者学校”

当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。美欣达自创立以来，始终坚持“以人为本”的管理理念，数十年如一日成为企业不断发展壮大的原动力