镇江发布医学领域高层次人才引进新办法 有5个明显变化！
7月14日上午，市卫健委会同市人才办、市财政局召开《镇江“金山英才”医学领域高层次人才引进实施办法》动员部署会暨新闻通气会。《实施办法》要求把人才工作摆在更加突出的位置，以超常规的措施引才育才，打造医学领域高层次人才队伍，抢占人才的制高点。
近几年来，市卫健委高度重视高层次人才工作，培养了31名省“333工程”培养对象、76名市“169工程”培养对象，取得了一定的成绩，但对比苏南地区其他兄弟城市，在医学领域人才队伍建设上，镇江还有许多差距，其中最突出的是缺少国内知名专家等水准的高层次人才支撑。
实施“金山英才”医学领域高层次人才引进计划，最主要的目的就是提升镇江区域医疗健康水平，为镇江市老百姓提供优质的医疗服务，让老百姓在家门口享受到上海、南京等地知名专家的诊疗服务。
市卫健委组织人事处处长吕娟告诉记者，此次发布的医学领域高层次人才引进实施办法，既总结持续了原有政策，也有一些创新性举措。和2013版相比，有5个明显的变化：第一个是对于引进人才要求的门槛更高，第二个是从原来的扶持薄弱学科转向扶持重点学科，第三是我们原来都是柔性引进人才，现在更加鼓励全职引进，第四是从原来只扶持医院引进高层次人才转向整个卫生健康领域，将公共卫生单位也纳入扶持范围，第五通过压缩数量，提高每个人才的补贴力度。
图解《镇江“金山英才”医学领域高层次人才引进实施办法》