调味品业务稳健增长业绩基本符合预期。公司2019H1实现营业收入23.92亿元同比+10.03%归母净利润3.66亿元同比+7.99%单Q2实现营业收入11.61亿元同比增长13.78%;实现归母净利润1.77亿元同比增长4.43%总体增速放缓主要在于母公司收入下降所致母公司2019H1实现营收0.25亿元同比下降80.31%。但是美味鲜收入持续增长2019HI美味鲜公司实现营业收入22.62亿元同比+15.26%归属母公司净利润3.62亿元同比增长20.05%单Q2美味鲜公司营收10.95亿元同比+15.26%分产品看公司主营产品酱油收入14.69亿元同比增长10.44%鸡精鸡粉收入2.70亿元同比增长19.32%其他收入5.08亿元同比+29.50%。
全国化拓展加速餐饮渠道持续提升。在渠道建设方面公司继续推进“稳步发展东南沿海、重点提升中北东北、加速开拓西南区域、逐步发展西北市场”的渠道规划战略新增经销商111个经销商总数量达到975个其中东部、南部、中西部、北部区域分别净增加15、6、41及49家加快了渠道细分优化;同时开发空白地级市15个实现全国地级市已开发275个开发率达到81%因此落实到业绩增长上东南区域仍维持10%以上增速中西部、北部地区增速则高达20%以上。另外在餐饮渠道方面加大对餐饮渠道市场推广工作以厨邦顶级厨师俱乐部为平台通过超级凉菜万元大奖赛和顶级厨师训练营等专业活动、配合业务终端推广实现餐饮渠道的快速增长2019H1餐饮产品销售同期增长41.49%远高于公司整体销量增幅餐饮推广工作初见成效预计未来餐饮渠道持续提升。
公司发展战略已经明晰加大薪酬与绩效考核力度。公司制定双百目标即从2019年到2023年公司用五年的时间按照三步走发展战略以内生式发展为主发展壮大调味品主业以外延式发展为辅开展兼并收购通过内外并举的措施实现健康食品产业年营业收入过百亿年产销量过百万吨的双百目标。另外公司公告了核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度1)考核指标收入权重上升考核指标上公司营业收入、归母净利润及净资产收益率的考核权重从2:6:2调整为4:4:2更侧重于对收入的考核2)奖金分配上从原来向高层管理人员倾斜改为向中层业务骨干倾斜;3)增设超额奖励部分在原来公司经审计年度净利润的5%计提绩效年薪奖金包进行奖励外还根据指标完成情况对完成率达到1.1倍及1.2倍的情况分别提取归母净利润超额部分15%及25%加入到奖金包这样能够有效激发员工活力助力迈向五年双百目标。