根据《劳务派遣暂行规定》中规定劳务派遣一般应在一些临时、辅助或可替代的岗位实施。《劳动合同法》第六十六条有明确规定“劳动合同用工是我国公司的基本用工形式。劳务派遣是一种补充方式，只能在临时、服务型或替代岗位执行”。
劳务派遣只是一种雇佣方式，不一定是自由职业者。由于也有员工与劳务派遣企业签订了长期或一定期限的劳动合同，所以在法律上劳务派遣工不一定是临时工。
也就是说，零工是指在工作场所雇佣的非正式劳动力，一般按日支付。没有退休养老金和每月基本工资的保障。而劳务派遣呢，劳务派遣企业应与劳务派遣工人签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在劳务派遣工人不工作，劳务派遣企业应当按照城市人民政府要求的Z低工资规定，按月支付。
因此，派遣员工不一定是临时工，我们必须注意这一点。那么，关于劳务派遣的内容将在这里分享。我希望它能帮助你。谢谢你的阅读！