1、根据整体发展战略方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施与发展；
3、建立并完善公司人事资源体系，制订和完善人事管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行。
4、全面负责人力资源规划、招聘甄选、培训、考核、员工关系、薪资福利及相关事务的管理；
5、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司决策层提供人力资源方面的建议与意见；
6、协调各部门事务；
7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
2、5年以上煤炭行业全盘人力资源管理工作经验；
3、有进取心，有极强的成就动机；