公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

1、负责某区域公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

6、建立客户资料档案，负责客户关系维护，拓展与维护公司渠道体系。

6、熟练使用office软件处理各类相关文档；

1、月薪 = 底薪 + 提成+年终分红。（公司提供有竞争力的薪酬）

4、新进员工进行入职培训，正式员工公司定期组织能力提升培训。