顾客满意度高于80%；分部分项工程合格率100%，项目综合评价优良；公路技术状况指数≥80分；单车收费耗时不超过10秒；接警后15分钟内到达事故现场开展工作；过程工作成果合格率高于90%
公司定位成为中国公路行业及公共基础设施建设领域的领先者，建管优质高速公路，提升社会运输效率，让社会运输效率更高，让公司创造财富能力更强，让员工有成就并健康快乐↓
公司主体顾客群是使用汽车作为交通运输工具的各经济组团、各类经济组织与非经济组织；终端消费者是司乘人员。政府是顾客利益的代表，公司通过研究不同顾客群的需求，持续改进管〓理，不断提高顾客满意度
深高速在“让员工有成就并健康快乐”的价值观引领下，视员工为公司为宝贵的资源和财富，明确提出“以员工为本”、“让员工分享公司发展成果”的理念作为公司人力资源资源管理指针，努力为员工营造安全、健康的工作环境和职业发展平台，不断推动人力资源增值，实现员工利益和公司利益的和谐共赢。
遵循“让员工分享公司发展成果”的理念，公司建立了以岗位价值为基础的薪酬体系，坚持“按岗定薪、岗变薪变”原则，以岗位贡献和工作绩效定薪付酬。
年度薪酬包括：12个月月度工资、年度绩效奖金 法定福利：社会保险、住房公积金、企业年金 公司福利：高温费、节日费、重大疾病及意外商业险、公司互助金 其他福利：电影券、知名连锁发型店的消费卡、名牌面包坊代金券
培训是公司可持续发展的动力源，建立了系统化的培训体系，开展多层次、多方位的培训。通过对员工进行管理理念、管理知识、专业技【能的培训，提升员工能力，促进公司核心竞争力的提高。
深高速在“让员工有成就并健康快乐”的价值观引领下，视员工为公司为宝贵的资源和财富，明确提出“建议和完善员工职业发展的通道，通过设立行政和技术二元发展通道，为员工的职业成长创造空间。