新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，公司产品等内容，由公司内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训，一对一的带领你加入一个新的团队。
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金；公司工作时间机制为五天工作制，公司同时为每位员工购买五险一金，外勤岗位提供商业保险补充；享有带薪年假和更长的春节假期；过节津贴和贴心的生日礼物；员工可享受年度旅游及公司组织的各项活动。
2、三年以上医药、医疗器械销售经验，有消化领域经验优先。
1、负责区域内终端医院客户的开发及维护工作。
3、有较强的沟通能力，能适应出差。
2、三年以上药品或医疗器械商务工作经验。
公司根据各岗位的任职资格，采用多元化的培训课程体系，建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等，充分培养利用内部讲师资源授课，同时引进外部优秀课程，选派员工外出培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。
公司以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下，实行双通道（专业通道与管理通道）职业发展策略，员工可根据自身职业发展需求，选择适合自己的职业道路。
福利待遇Welfare Remuneration
根据岗位、技能定级，提供具有市场竞争力的薪酬；
根据能力、业绩发放丰厚的奖金，提供完善的激励机制；