创新不仅是酷炫的念头，更是我们的本职工作。
事实上，Cirrus Logic 在过去三十多年来开创性地取得了消费类电子产品发展史上诸多伟大的音频成就。
从 20 世纪九十年代用于台式电脑的首个音频芯片，到当今数字耳机这样最顶尖技术的产品，音频技术的创新将始终是公司发展的命脉。
工程技术推动公司发展，我们不仅鼓励创新，而且期待创新！在我们的企业文化中，您每天都要接触世界上一些最大、最具创新力的客户和产品，并且每个人的贡献都对公司的成功至关重要。这里没有混日子得过且过的员工！
文化至关重要，我们希望您像热爱工作外的其他事情一样热爱在 Cirrus Logic 的工作。
这也是我们名列全美**工作场所的众多原因之一。
Cirrus Logic 联合创始人 Michael L. Hackworth 就任首席执行官，首创 Cirrus Logic在半导体制造上的“无晶圆”模式。Hackworth 在 1998 - 2012 年间担任董事长，领导并管理公司在混合信号技术方面的变革，树立了行业领导地位。
1991 – Cirrus Logic 收购专业混合信号集成电路公司 Crystal Semiconductor。作为 Cirrus Logic 最大、最重要的收购之一，位于奥斯汀的 Crystal Semiconductor 帮助公司奠定了在音频产品领域的领导地位，并成为公司迈入新千年的发展驱动力。
2000 – 关键专利造就 Cirrus Logic 先进的噪音整形技术，为最终用户应用带来真正卓越的音频品质。
2014 – Cirrus Logic 收购 Wolfson Microelectronics。两家公司的业务合并在快速增长的市场中心打造了一家真正的、更有竞争优势的全球性半导体公司，旨在提供高品质的音频解决方案。
在特别活动和福利方面，这里是我在硅谷外工作过的最棒环境。当然其他优势也很突出，不仅可以实现工作和生活的平衡，而且还可轻松负担房屋贷款。
管理层包容开放，乐于尝试新想法，并提供有力支持。这对保持我们在业界的技术领导地位非常关键。
公司的所有员工都具有公平的工作和发展机会。在这里，我与高层领导和高级员工之间的交流和沟通比以往任何时候都多。
首席执行官非常平易近人。我曾就职于一些其他公司，通常大家都会避开CEO，因为他常对员工摆出居高临下的姿态。在 Cirrus Logic，情况正好相反。
推陈创新：
管理层乐于为贡献者提供发展空间，允许犯错（并从中学习），而且支持所有层面的创新。
了解我们的空缺职位，加入我们屡获殊荣的团队。
Cirrus Logic 是一家践行机会平等/平权举措的雇主。我们力争为任何空缺岗位选用最具资质的应聘者，并根据其技能、经验和绩效奖励员工。我们不会出于种族、肤色、国籍、怀孕状况、婚姻状况、性别、年龄、宗教、身体/精神残障、医疗状况、退伍军人身份、性取向、性别认同、遗传信息或其他任何受法律保护的特征而有所歧视。请参见 平等就业机会 (EEO) 政策，EEO 就是法律。如果您有残障或需要特别关照，请填写此表格告知我们。