劳动者承担违约金是指违反了在劳动合同中约定的事项，应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为生活中诚实守信，保证合同顺利进行而发展出来的。违约金对双方都有一定的制约作用。
1.用人单位提供专项培训费给劳动者，对其进行专业的技术指导和培训，可与劳动者签订协议，约定服务期。如劳动者违反服务期的约定，应该按照协议支付用人单位违约金。
2.用人单位与劳动者在保密协议中约定保密的事项、知识产权等，劳动者违反约定，应当支付用人单位违约金。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者徇私舞弊，严重失职，给用人单位造成严重损失的；
5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作人物。或经用人单位提出，拒不改正的。
6.劳动者采用胁迫或欺诈的手段使用人单位在违背自身真实意思的情况下签订或变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条这样规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：
1.没有按照劳动合同约定履行劳动保护或者劳动条件的；
4.用人单位违反法律、法规，对劳动者权益造成损害的；
5.因本法第26条款的规定致使劳动合同无效的；
6.其它法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
以上就是关于“劳动者在什么情形下承担违约金”的内容，在这里，温馨提示，劳动者与用人单位按照合同约定来履行劳动关系的，这也是在遵守法律法规的前提下才能进行的，如果劳动关系本身不合法，那该合同你还要去履行吗？