原理上。香港的强积金计划(MPF)并非你可提供予员工的唯一退休金选项。作为吸引优秀员工的诱因，你可以提供针对性的退休金计划(例如于外国较常见，给付金额预先确定的退休金计划)并申请豁免于强积金计划。

我们先假设你的公司准备向员工提供强积金计划(MPF)作为退休金计划。

登记安排:

对于所有年满18岁至未满65岁，及受雇60日或以上的雇员 (即“一般雇员”)，他们需于受雇的60日内进行登记安排。

即使雇员为兼职员工，只要受雇超过60日，亦要登记强积金计划！

小心！ 如没有按规定供款或没有为雇员作登记，最高可被罚35万元及监禁3年！

对于建造业或饮食业，由于雇用期可能少于60日，因此对于相关“临时雇员”，雇主应安排于受雇的10日内进行登记安排。

于积金局网中对于新员工登记的参考资料：

强积金的选择:

“登记强积金”是香港人力资源攻略系列的其中一页。人力资源攻略会持续更新，助你掌握最新最全面的 HR 法规。