如何成就更好的团队，就从提升自我开始。强化个人的沟通与人际关系互动能力，养成逻辑性思考，激起生命热情与认真态度。当自己具备了正面能量，便能运用自身影响力来帮助他人，进而成就整个组织。
让每个人以真诚的心面对自己与他人，让一切的根本皆从心出发，进一步探索个人之于团队的价值；学习以妥善适切的行为，在待人处事中从真诚回到行动，进一步达到心改变、新蜕变。此外，导入团队活动，透过肢体接触来打破组织成员之间的人际藩篱，活络全体团队气氛。
组织里都会有不同层级的管理者，不论是哪个层级，每个管理者都是组织内部承上启下的关键，同时也是组织核心价值的传递者，其个人本身都会影响团队和组织的行为；既有主管如何在持续自我前进、学习超越自我的同时，又能秉持着回到最初、莫忘初衷的意念。另外，当组织扩编需要纳入大量新血，新任主管如何快速适应组织文化、如何与既有主管能有良善互动并且融入现有团队，皆能透过主管训来凝聚共识与向心力。