新北市名隆电器公司被控，在陈姓女职员怀孕后

新北市名隆电器公司被控，在陈姓女职员怀孕后，竟要求她以手工抄写代替电脑、还限制她上厕所仅能花十分钟，陈女认为遭“怀孕歧视”，提出申诉，新北市府调查后依违反性别工作平等法重罚卅五万元，名隆电器不服打行政诉讼；最高行政法院昨判名隆败诉定谳，应如数缴纳。

名隆电器陈姓女职员指控，公司在九十九年四月九日知悉她怀孕后，竟要求她不要使用电脑，原来以电脑制作的日报表则改以手工书写，并调整工作及限制她休息时间，她反映无效后，向新北市劳工局申诉受到“怀孕歧视”，申请劳资协调。

陈女表示，不久后，公司指她职务上怠惰及有不当行为，如使用电脑处理私人事情、未依公司规定请假、未依规定逐日处理营业日报表等理由，将她解雇。

新北市就业歧视评议委员会，认定名隆电器已构成“怀孕歧视”，违反性别工作平等法，处卅五万元罚锾。

名隆电器不服，打行政诉讼指出，陈女因为上班以电脑处理私事、未依规定办理请假手续等疏失，才会将她解雇，与她怀孕无关。另外，因陈女上、下午各有十分钟休息，因此“建议”她下班时间改为下午五时五十分，但还未实施。

但法官传讯名隆电器多位职员，证称公司请假并无特定程序，也无限制上厕所、休息时间；此外，陈女负责的业务较繁重，不知为何被要求手工代替电脑处理日报表等资料。

最高行政法院依陈女提供与主管的录音档、职员证词，认定名隆是在知悉陈女怀孕后，才对她实施苛刻的要求，认定名隆有怀孕歧视事实，昨判名隆败诉定谳。