同工同酬

在工作中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。如果没有签订劳动合同，劳动者能否实现同工同酬呢？ 法规条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

"同工同酬从理论上来说，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，实行同一工资支付制度。同工同酬的分配原则，包含两层意思:一方面，同工同酬是为了进寸步贯彻按劳分配原则，体现出提供同等价值的劳动者实行同工资支付制度。另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者、公平获得劳动报酬