刚过去的周日，是一年一度的父亲节，而今年父亲节别具意义，因为争取多年的五天男士有薪侍产假，终于完成立法并在5月26日正式生效实施，为当上父亲的男士们创造条件，更好地与初生子女共处，更充分履行亲职，为家庭创造更多友善条件，让父母有更多的时间准备迎接新生婴儿，照顾分娩后妻子，拉近亲子关系等。
本人期望社会各界由侍产假开始认识家庭友善政策，建议社会及企业多了解家庭友善措施，明白当雇员有空间处理好家庭事，就能无后顾之忧地工作，从而提升绩效，以及增加员工对企业的归属感，稳定员工队伍；故此家庭友善措施并不单是雇员得益，企业亦有好处，是一个双赢的政策。
近年有部分企业已因应自身的情况，推出不同的家庭友善措施，并取得一定的成效。而今次随着侍产假在各企业落实，企业将更认识家庭友善措施，建议政府未来多投入资源进行宣传，让官、商、民共同营造家庭友善的社会氛围。另外，本人亦关注到受疫情关系，多个行业停摆或需要放无薪假，自1月起已收到一些求助，因家庭收入大不如前，部分更影响到日常支出，丈夫压力很大，不同程度影响了家庭及个人身心健康，情况令家人感到忧心。建议家人及男士们、父亲们双方多主动沟通交流，共同用关心态度疏导一定的压力；同时，社会团体可针对性开展支援及关爱服务，若男士们有困扰，应及时向专业人士寻求协助及调适，及时得到支援。