最近很妙喔～ 有人跟我聊，在我当主管的生涯中， 最喜欢什么事情？ 最重视什么事情？
我说第一个是“热情”～ 对自己所做的事情怀抱着热情， 对自己的未来、前途感到热情， 对自己的愿景有所热情！ 拥有热情，就代表说你是积极的， 热情跟积极是我最喜欢的两件事情～
核心是热情，外圈才会衍伸出积极， 这就是我为什么喜欢“因人设事”这四个字， 因为“人”设计“事情”， 会由他来选择自己未来要走的方向， 那我们会为了他， 帮他做好搭配、帮助他成长。 所以我一直相信一件事情 没有人能打破制度， 而所有人都按照制度走， 但我觉得这件事放到行销上来讲的话， 因为行销比较活， 网络社群的时代的传递又更快速了， 所以总不能再用旧的观念来帮人安排位子， 就是说人一直处于同个岗位上， 而我们一直不停派事情给他做这样。
另外，我想说， 所谓的热情与积极并不等于加班加到死， 把公司变不夜城。 没有这件事情， 也没有必要为了热情， 将薪资不断压低， 或让自己在工作时ㄍ一ㄥ到爆！ 其实你应该从过程中好好学习， 再善用公司给你的栽培及好的资源进一步成长， 而一个更好的公司是会预估你的薪水的， 因为觉得你是会成功的！ 比方说京东商城的刘强东有规划一个“新兵计划”， 每一个人在北京会先给八千块人民币， 让他在北京可以无后顾之忧， 在这一两年不要太刻苦， 好好过自己的生活， 并鼓励他发展长远的路， 也尽量先不要寄钱给家里～
所以说正常的生活也是很重要的， 我们这一行，该加班的时候加班， 但该放松休息的时候，也该调配好时间， 在一个最舒服的环境里头， 相信自己是上进的！ 只要我们相信自己是上进的、热情的、有作为的， 谁说一定要压低薪资委曲求全呢？