可用的法律和法规有所不同。 劳动合同法可以用于劳务派遣，担保法可以用于劳务外包。

2.劳务外包可以是该人，法人或其他实体行； 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立的法人实体。

3.员工管理方法的负责人不同。 这是两者之间关键的区别。

分包公司未对劳务外包单位的员工实施立即管理方法，其工作方法和工作时间由劳务外包单位自己明确指定； 劳务派遣单位的工作人员必须遵循劳务派遣单位明确的工作方法和工作时间，外派劳动力。

4.劳务外包一般按照劳务公司外包单位事先清理的劳力进行结算，合同基数一般为“物”； 劳务派遣一般是根据派遣的时间和费用计算的，外派清算人员承诺的费用总额，合同基数一般为“人”。 换句话说，在劳务外包中，合同签发者购买“劳务公司”，而在劳务派遣中，劳动力单位购买“人力资本”。

5.违规的不利影响有所不同。

服务范围包括人力资源服务（人力资源外包、招聘外包、劳务外包、劳务派遣、猎头、职业介绍、人才培训）及人力资源关联业务服务（包括物业、通信行业市场类业务、生产辅助过程等）、管理咨询、文化传播、项目开发投资几大类业务。