1、负责贯彻落实国家和上级有关人力资源与社会保障方面的政策、法规，制定公司有关人事劳动、工资福利、职工教育等方面的管理制度和办法。

2、负责经营公司人员编制、机构设置、岗位设置的管理工作。

3、负责干部的考察、推荐、任免及管理人员的调配和人事档案管理工作。

4、负责工资、福利、保险及劳动用工、劳动保护、劳动监察工作。

5、负责公司和直属各单位工作人员的考核考评工作。

6、负责退休职工的管理工作。

7、负责组织专业技术职称资格的申报、评审和聘用工作。

8、负责职工教育培训计划的制定和落实工作。

9、负责劳动纪律和职工请（休）假管理。