每逢踏入年底，很多打工仔陆续收到公司派发的“成绩表”，这张成绩表总括了上司对自己在过去一年的表现评核，并会影响未来的薪酬调整、花红金额、升迁安排，甚至是否能够继续留在公司工作。除了工作表现会左右我们的生活，别忘了强积金对更长远的退休生活也有关键性的影响，所以打工仔也应为强积金做一份表现评核，以了解整体的投资表现。
在进行评核之前，成员应该先整理所有的强积金账户资料，查明除了现行的供款账户外，还有没有其他个人账户。成员可透过积金局的“个人账户电子查询”平台及移动应用程序，免费查阅其强积金个人账户报表，该报表会列出成员的个人账户数目、所属受托人名称及电话。之后，成员可根据资料逐一查阅不同账户的投资组合和累算权益，以便作出全面性的评估。
成员在检阅强积金账户时，很多时只会集中于过去一年的盈亏，甚至以此作为成分基金“换马”的基准，但其实这并不明智。因为强积金属长期投资，市场在长达数十年的投资期内会出现多个上落周期，成分基金的表现也会受大市的影响而出现短期波动。因此，成员应更侧重基金的长期表现，如3年、5年以及自成立以来的回报，并与同类基金作出比较，方属全面及公平的评估。
每位员工于公司中都有不同的岗位与职务，有些在前线跑业绩，有些则负责后勤工作，因此管理层在评核员工表现时，还会考虑他们在团体队中的不同发挥。强积金也是如此，备有不同类型的基金以供成员选择，其资产组合、投资策略及风险程度等各异，回报也会有一定分别。举例如债券基金这类防守性较强的基金，投资回报在升市时未必非常突出，但在波动市况下，却可以起到稳定组合的作用，减低其波动性。故此，成员在评估时也要考虑基金的特质及在整体组合的作用。
再来的是，企业会随着不同的发展阶段或目标而调整策略，对员工的要求也会随之而改变。例如在这个电子化年代，就需要更多数码人才。成员也要因应不同的人生阶段，以及不同的风险承受能力，调整投资策略和基金选择，如较年轻的成员就可以股票基金为重心，利用长投资期争取较高的潜在回报。当成员临近退休年龄时，就应该逐步提高防守性较强的基金占比，增强组合的稳定性及抗跌力。
最后，当企业发现有多余人手或冗员时，都会倾向精简架构，以节省资源。同样地，假如成员持有多个个人账户，发现已持有多只类似的基金，或投资过度分散，就应该整合账户，集中资源投资，以提升投资效益及方便管理。
强积金是我们日后退休生活的支柱之一，我们有责任管理其表现。成员应透过是次强积金年度表现评核的机会，深入了解其投资表现，在有需要时作出合适的调配，以争取一张优秀的强积金成绩表。