公司管理阶层努力提供一个民主而有纪律的领导，我们重视公司同仁以及往来客户间所有人员的互相尊重，我们鼓励自我管理。经验显示同仁们在自治及富创业精神的团队内最能发挥他们的潜能。

本公司拥有优秀的经营团队，秉持着‘永续经营’的经营理念，追求企业永续经营及成长；除整体营运稳定外，获利状况也逐年提升，是国内绩优厂商之一。

以下分别详述本公司的各项经营理念：

本公司以提高经营绩效为目标，致力于节省成本提高营利数字 ，但获利高时仍不忘照顾员工，给予员工贴心的照顾，其中包括了以下几项措施：

※ 福委会每年定期为员工安排国内外员工旅游(国内旅游全额补助员工及直系亲属一名，国外旅游补助 额度三万元，并提供员工及其家人旅游补助)，以适时安慰员工的辛劳，提振工作士气。曾旅游过的国家包括了澳洲、法国、日本九 州、沙巴、泰国、意大利；并有年度期末晚会与各部门定期聚餐。

※ 政府劳退新制推行前，本公司便率先每月为员工提拨固定比例的退休金，并优于劳退新制之6%；劳退新制推行后，公司更秉持照顾员工的精神，以每名员工之全薪提拨。

※ 除劳健保外，公司也为员工投保团体保险，以保障员工。

※ 当公司获利时，将所得利润于年终时与员工分享，以慰员工的辛劳。

本公司对员工采取责任制，而无主管不下班，员工不敢下 班之文化；或工作较晚即绩效较佳之观念。

董事长与总经理办公室的门随时敞开，任何员工有沟通的 需要，均可随时进入；员工可随时向其主管报告工作进度 并报告其工作中遭遇的困难。组织中无明显的层级分布， 人与人间的相处除同事情谊之外，更像朋友或一家人，彼 此互相关心。