重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员 工提供不同的价值实现通道实现员工个人价值。

公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。

微分电子员工的奖金计划与员工业绩密切相关，每季度评估一次。

公司建立了完善的员工保障体系，缴纳法律规定的各类保险外，公司还为员工缴纳住房公积金，以及为一些员工解决住宿问题。

我们坚信，员工能力提升是微分电子进步的基石。员工培训，对于员工能力提升起重要作用。根据业务需求和岗位特点，开展从基础知识到专业技能的员工培训。