Shopify正在试图改变其原本的薪资发放做法，即将推出新的薪酬计算系统Flex Comp，这套系统让员工有更高的弹性选择薪资以股权或现金方式分配的比例，目的是为了抵抗市场的波动性，以及留住更多优秀的人才。

Shopify打造员工弹性薪酬系统（示意图来源／unsplash)。

Shopify是加拿大的跨国电商公司，提供一整套网络开店流程、线上支付的服务，因此成为了线上开店平台的首选之一，但Shopify似乎低估了实体零售市场的影响力，在疫情过后，这一年的股价已下跌了75%，并在今年七月进行了大规模的裁员，这也使得该公司必须思考对应的政策来因应外界环境的变化。

Shopify表示目前已有高达91%的员工注册了此套系统。该公司也强调，这套系统为员工提高了更高的弹性，根据自身不同的状况设定薪资分配的比重，例如在为买房而储蓄的员工可能就会选择多一点的现金。此外，若员工选择股权分配的资金超过最低保障要求，还能获得5%的奖金，借此鼓励员工。

在过去一年间，Shopify也试图为市场波动与不确定性做出改变，除了裁员10%的员工外，也在月初任命投资银行家Jeff Hoffmeister为其财务主管，企图为目前的不利环境做出改变。