理论上员工旅游并不是法律要求必须进行的，公司花钱招待员工出去玩，应该属于员工福利，计入薪资；但另一方面，员工旅游又跟员工自己出去玩有点不太一样，跟老板、上司、同事、下属一起出去玩，可能多少还是有点不自在，所以当成100%的福利似乎也不完全合理。最后实务上决定，员工旅游原则上不用计入员工的薪资，但有以下两个例外：

如果公司为员工旅游设下门槛，例如限年资5年以上、业绩前10名、经理级以上参加，而不是每个人都能参加，那么就视为对这些有资格参加的人的补助，计入他们的薪资。

虽然每个人都可以参加，但不论要不要去，每个人都给定额3000元，参加的可以抵活动费，不参加的就领现金，那么这样也跟薪资没什么差别了，所以应该计入薪资。