秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨把常源打造成一个海纳百川的组织在这个组织里普通的人变成优秀的人优秀的人变成卓越的人源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍支持战略目标的实现是常源持续不断的人才追求。
常源从生活、情感、成长环节关爱员工。
常源人珍视自己内心的梦想和追求因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力实现自我境界的升华。
常源倡导人人是人才。只要认同常源理念只要具有职业精神和专业素质只要能创造业绩都是常源人都可以成为常源的人才。
常源倡导企业价值与员工价值的共同成长随着企业的发展员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位实现价值认可。
要让员工因有常源的工作经历而产生常源品牌效应拥有更高的市场价值。
常源把人才发展置于战略高度不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会这是常源对人最大的尊重对员工最大的善。
常源努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制强调业绩导向使用人科学评价选拔人全方位多层次培养人充分挖掘人的潜能做到人尽其才。
遵循“一切以人为本人口驱动增长尊重人文精神改善人们生活”的经营理念常源所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是常源人工作、生活、成长的意义也是常源人更高层次的精神追求。
常源通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式营造一种催人奋进、促人成长的氛围激发员工的事业心、责任感、使命感引领员工探索工作、生命的意义致力于更高层次的精神升华实现超越个人利益之上的追求。
人才管理从战略和组织发展需求出发围绕常源人才队伍建设针对不同人才群体形成差异化的管理系统构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
常源推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度完善人才队伍的结构和水平保持组织的激情与活力。