前置程序
**规定，党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党员违反党的纪律，危害党、国家和人民利益，就应当依照规定受到纪律处分，这就是党纪处分。政务处分主要是指监察机关依据相关法律、法规，对有违法行为应当承担责任的公职人员进行的惩戒措施
《土地管理法》（修正案）已于2020年1月1日起施行，在国家相关配套法规政策出台前，为有效保障我省经济社会发展用地，切实维护被征地农民合法权益和社会稳定，经省政府同意，现就做好《土地管理法》（修正案）施行过渡期征地报批等有关工作通知如下。 （一）2020年1月1日以后报省政府审批农用地转用和土地征收的建设项目，要认真贯彻《土地管理法》（修正案）精神和要求，在国家相关配套法规政策出台前，由自然资源厅明确受理报批事宜。报国务院审批用地的建设项目，待国家出台相关政策后，再明确衔接要求和受理报批事宜
2022年1月21日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件的若干规定》，并联合发布关于适用该规定有关问题的通知，规范取消受理前置程序后法院审理虚假陈述案件法律适用问题，细化民事赔偿责任的构成要件等。 点评：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于依法从严打击证券违法活动的意见》，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件的若干规定》。该规定将进一步推动我国资本市场迈向成熟化，其中关于证券市场民事赔偿制度的完善有四个引人注目的亮点
日前，工业和信息化部公布了修订后的《电信业务经营许可管理办法》（工业和信息化部令第42号）（下称《办法》）。为了更好地理解和执行《办法》，工业和信息化部政策法规司负责人对《办法》进行了解读。 答：修订《办法》是依法推进“放管服”改革的需要
1、机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折； 3、化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 4、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 5、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤
日前，工业和信息化部公布了修订后的《电信业务经营许可管理办法》（工业和信息化部令第42号）（下称《办法》）。为了更好地理解和执行《办法》，工业和信息化部政策法规司负责人对《办法》进行了解读。 答：修订《办法》是依法推进“放管服”改革的需要
劳动争议相信我们在工作中都遇到过，也就是劳动者和用人单位因为一些原因导致双方之间发生的争议，在我国相关法律上对于处理方式也是有明确规定的。那么劳动争议处理方式有哪些呢？以下就跟着福尔摩思小编一起来了解一下吧。 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间； 劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束； 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用人单位的成员即可提供劳务； 劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强； 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任； 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
“党建入章”以来，水文化旅游公司党总支全面贯彻落实省委、省国资委、集团党委国有企业党的建设工作座谈会精神，旗帜鲜明地将坚持党的领导加强党的建设作为国有企业的本色、本真、本分，深化推进国企党建工作，坚持“四个到位”，完善“党建入章”，做到守土有责、守土负责、守土尽责，进一步提高企业党的建设质量和水平。 （溪湖公司召开党员大会） 贵州溪湖文旅公司是水文化旅游公司控股60%的一家混合制公司，于2018年6月成立，主要负责贵州省重点工程花溪湖项目建设。因公司含有民营经济成分，成立之初公司在经营决策、资源配置等方面，常常出现决策分歧，不能有效形成合一