补偿金

警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！ 受今年疫 情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的文件，大致内容如下： 若员工自愿放弃社 保，用人单位可以免责吗？ 人社部是这么说的： 员工拟定了放弃社保声 明，单位还需要缴纳？ 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 把社保换成现 金，再直接交给员工可以吗？ 不可以

简介：本片是多次勇夺广东地区收视冠军的同名千集电视长剧的贺岁电影版。广州西关康家大院疑似发现古文物遗址，一家人听到政府许诺会作出巨额补偿时，喜出望外。家庭会议上，康嫂（沈殿霞）宣布她拟将补偿金分作四分，自己以及三个儿子阿光（苏志丹）、阿宗（郭昶）和阿耀每人各一，但尚没成家或离婚的那份，暂由她保管

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，缴纳个人所得税吗? 根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)文件规定： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 三、企业依照国家有关法律法规宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税

2020年9月4日，河南省周口市太康县张集乡大北街一处临街门面房倒塌，楼房倒塌原因初步查明，系邻居建房把地基挖得太深，殃及了这栋楼房。幸运的是，该事故没有造成人员伤亡。 据公开报道，此前20年间有20起自建房事故（不含聚仙饭店）发生，其中农村自建房倒塌房屋多数为砖混结构，施工队多无资质，还存在抢建、加建现象

劳务公司在试用期内解除劳动合同是否需要理由？ 根据《劳动合同法》规定，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳务公司不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内，如果用人单位解除劳动合同，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍标准向劳动者支付赔偿金

基本案情：2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。 公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议

本办法依民防法（以下简称本法）第十四条第二项规定订定之。 二、全民防卫动员准备相关法规所定之抢修、运输工具。 四、其他经行政院指定公告之民防必需物资

服务外包 劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理. 一、劳务外包定义： 劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务，叫做劳务外包。 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要

《浙江省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件相关问题的解答》对适用小额诉讼程序的案件类型作了规定： 一、买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷和服务合同纠纷案件； 二、身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件； 三、道路交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷案件； 四、劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的给付数额和给付时间上存在争议的劳动纠纷案件； 五、劳务关系清楚，仅在劳务报酬的给付数额和给付时间上存在争议的劳务纠纷案件； 六、其他事实清楚、权利义务关系明确的金钱给付案件。