补偿金

劳动合同解除或终止后，用人单位须依法一次性支付给劳动者经济补偿。7月3日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，北京市将北京市法人单位从业人员平均工资作为计算经济补偿的封顶基数。而按照之前北京市统计部门发布的2019年北京市法人单位从业人员平均工资140581元来计算，北京2020年经济补偿金的最高标准为每月35145元

今年的游戏行业风波不断，根据Eurogamer的说法，许多在暴雪的客户服务部门工作的员工，最近接受了这家发行商的离职补偿，消息人士表示，这批离职员工主要来自位于爱尔兰科克的欧洲客户服务业务部门，将于本月晚些时候离职。 据称，暴雪在最近几个月向科克办公室的工作人员提供了五次离职补偿，并将补偿金增加到相当于一年工资。 尽管数目不小，但暴雪在采访中表示，公司并不鼓励员工接受它，称这是一项长期计划，将在全球多个办事处推广

近年希腊对劳工市场的检查力度如何？大数据告诉你！ 据雅通社报道，与2002至2009年相比，2010至2018年期间，希腊劳动监察机构的检查力度大幅增加，罚款总额增加了234%，发现的用工事故率增加了9%，而非病理原因造成的工伤事故减少了38%，劳动监察局审查的劳资纠纷增加了4%。 根据劳动监察局的数据，企业在解决劳资纠纷后支付给工人的补偿金也增加了218.2%。 泛希腊劳工检查员协会联合会主席克里安西斯·哈吉尼科拉迪斯（Kleanthis Hatzinikolaidis）在接受媒体采访时表示，希腊劳动力市场受到了经济危机的巨大冲击，尤其是私营部门

没有劳动合同离职后，工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同，离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算

【on.cc东网专讯】前立法会医学界议员梁家骝连同其他公立医院医生，在2002年入禀高院向医管局追讨假期工作等补偿。终审法院于2009年裁定，休息日及法定假日候召的医生可获补假或补水。梁家骝最终获得176万多港元赔偿，但税局将赔偿额纳入2012/13年度薪俸税计算中，梁不服向高院原讼庭提上诉，并获裁定得直

在酒店工作的吕姓女子前年和一名王姓男法警到宾馆嘿咻，王男烂醉不慎滑倒撞到头，吕女没报警求助却一走了之，害王男因延误救治变成植物人，一审依遗弃致重伤罪将吕女判刑4年，二审考量她与王男家属达成和解，改判刑1年半、缓刑5年。全案可上诉。 43岁的王男在前年1月间前往酒店喝酒，与吕女谈好外出从事**易，他因酒醉意识不清在浴室呕吐后，滑倒头部撞击地面，当场鼻孔流血倒地不起，吕女发现后先打电话向宾馆柜台人员协助但后来又拒绝且离去，王男躺卧浴室长达28小时延误送医成为植物人

欢迎来到德清张宝律师网！上洗手间途中摔伤，算工伤吗？ 试用期辞退员工需防范的风险（案例分析） 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

我国《劳动法》规定，用人单位不得无故与劳动者解除劳动合同，即使是在员工的试用期期间。但是也有例外情形，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。那么，试用期间能要求经济补偿金吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”