惩戒
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为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情,充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。 《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施:一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业,在保证保质保量完成本职工作的基础上,在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响,并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利;二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业,科研人员离岗创办企业需经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年;三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选派人员的积极性主动性创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位,健全创新岗位设置和选人用人办法,优化创新岗位科研人员管理,动态管理流动岗位。 《指导意见》强调,要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任,对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励,又要进一步规范人事管理,坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”,出现新的“吃空饷”问题
为规范学术秩序,惩戒学术不端行为,《中国农业大学学报(社会科学版)》已于2010年起,在社科学报编辑流程中全面采用中国知网、万方数据研发的“学术不端检测软件”,对所有投稿学术论文进行全面检测。检测程序会与数据库已发文章逐一甄别比对,经检测,如所投论文内容与数据库已发文章重合率超过既定标准,所投论文即被视为不合格并予以退稿。经检测实践,部分向学报(社科版)投稿的学术论文确有“学术不端”嫌疑
12月20日上午,市公安局交警支队召开渭南市2019年严重交通违法失信人员公开公示新闻通气会,陕西广播电视台渭南记者站、华商报渭南记者站、渭南广播电视台、渭南日报、新浪微博渭南、渭南政法网、渭南青年网等7家媒体记者应邀参会,会议由武德有副支队长主持,渭南市电子网络和大数据中心主任科员张莉也参加了通气会。 会上,交警支队法宣处常宁副处长通报了2019年渭南全市335名因严重交通违法行为被依法追究刑事责任的违法行为人,同时,依据2018年8月渭南市公安局、渭南市互联网信息办公室联合印发《渭南市严重交通违法行为公开公示及联合惩戒程序规定》,对335名违法行为人进行公开公示并纳入“黑名单”进行联合惩戒对严重交通违法行为公开公示相关问题进行了现场答记者问。 今年以来,市公安局交警支队为有效预防道路交通事故发生,保护人民群众生命财产安全,以“四场攻坚战”为主开展道路交通安全宣传,并围绕“五大曝光”常态化开展“大曝光”活动,本次对335名违法行为人进行公开公示,是采取的最强措施,最硬手段
为全力破解执行难,让人民群众度过一个欢乐祥和的春节,四川省兴文县人民法院于近期开展“司法大拜年”专项执行行动,重点针对涉民生、小标的案件,加大打击力度,切实保障胜诉当事人合法权益。 活动开展以来,兴文法院共执结案件47件,集中发放案款1次,发放金额365.98万元,强制执行13次,执行到位金额434.5万元,传唤15人到院接受财产调查,拘留2人。 下一步,兴文法院将继续聚焦群众急难愁盼,常态化开展集中约谈、集中执行等行动,依法严厉打击抗拒执行、逃避执行等行为,加大对失信被执行人的惩戒力度,保持执行高压态势,运用多种执行手段和措施促使被执行人履行法律义务,切实维护司法权威,以实实在在的执行成果提升人民群众的司法获得感、幸福感
营运管理培训课程涵盖了设计、计划、指导和改进所有在制造和服务公司将资源转化为商品或服务的活动的功能。 营运管理对任何组织的成功都是至关重要的。每个组织都有一个营运职能,因为每个组织都生产商品或服务,或者两者兼具
1、项目第一申请人应具有中级或副高专业技术职称或具有硕士以上学位的在职人员,年龄一般不超过45周岁。 2、在研国家、省及省卫健委科研项目负责人不可申报。 3、有科研失信行为记录者在惩戒期内不可申报
《惩戒魅魔》mod用法是什么?关于惩戒魅魔这款游戏的mod该怎么用,很多玩家都很感兴趣,那么下面小编为大家带来了惩戒魅魔mod使用方法分享,大家一起来看看了解一下吧。 据开发者回应称,创意工坊已经在制作当中,预计在日后的更新中上线。 更新创意工坊之后,游戏mod可从创意工坊中订阅获得
各省、自治区、直辖市及新疆生产台湾宾果平台兵团人力资源社会保障厅(局): 现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。 第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。 第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为
(2017年1月16日最高人民法院审判委员会第1707次会议审议通过,自2017年5月1日起施行) 《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定〉的决定》已于2017年1月16日由最高人民法院审判委员会第1707次会议通过,现予公布,自2017年5月1日起施行。 根据最高人民法院审判委员会第1707次会议决定,对《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》作如下修改: 一、将第一条修改为:“被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒: (一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的; (二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的; (三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的; (六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。” 二、增加一条,作为第二条:“被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年