广大职工

双汇女工喜迎“国际劳动妇女节” 3月6日—7日，为庆祝第109个国际劳动妇女节，由双汇集团党委、工会、团委、女工委共同组织的“关爱女职工中医养生健康知识讲座”和女子个人跳绳、“协作跑”趣味活动先后举行。 3月6日，在双汇大厦多功能会议室，来自漯河市六院的中医为现场女职工进行了中医养生健康知识讲座，向大家传授如何做好日常养生保健，进一步增强了广大职工的健康意识和自我保健能力。 3月7日，在双汇工会职工之家活动区，女子个人跳绳和趣味活动“协作跑”如期举行

近日，宜昌市总工会二级调研员彭定新一行到天台包装公司开展“送温暖”活动，为公司职工送上工会的关爱和新春的祝福。 在公司总经理郑明武等陪同下，彭定新来到生产车间，看望奋战在一线的生产员工，他与职工亲切交流，询问他们的工作和生活情况。随后，彭定新为公司4名困难职工每人送上2000元慰问金，鼓励他们树立信心，克服困难，在新的一年努力工作，共创幸福美好生活

7月18日，县人社局党组举办专题党课，特邀县委党校常务副校长张义刚以“严以修身，做新时期的优秀党员干部”为主题做辅导报告。全局200多名干部职工参加了学习，局党组书记、局长马金强主持了报告会。 张义刚副校长从“什么是严以修身”、“为什么要严以修身”、“怎样做到严以修身”三个方面，用生动的事例、鲜活的典型，深刻阐述了“严以修身”的重要性，对全体党员干部的成长发展都具有十分重要的指导意义

对于广大职工而言，每月的收入都要依法缴纳个人所得税，是一笔不少的开支。2017工资多少要交税呢，小编发现，根据相关法律规定，职工缴纳、领取五险一金时，可以免缴个人所得税。那么，工资免税项目有哪些呢额？2017工资多少要交税？ 目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500

粉末冶金厂带领党员干部和广大职工以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，开展了“聚焦客户需求，确保准时交付”劳动竞赛，将航空报国初心、航空强国的初心和使命落到实处，通过劳动竞赛，狠抓产品质量，确保完成交付任务。 分厂结合公司质量形势和既定的工作任务，开展了全员质量培训和质量培训，不断提升全体员工的质量意识，明确各岗位质量责任。技术人员，深入一线，了解新品、批产当中存在的各种问题，生产线积极响应，默契配合，解决了十余项生产线问题，确保了十余个批次批产和近十项新品零件的保质保量交付

2020年的春节，正当人们准备欢度新春佳节之时，一场来势汹汹的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，打乱了人们的生活节奏。面对突如其来的疫情，党和政府及时做出决策，一场全民战“疫”拉开序幕。 作为基层医疗部门，星火医院全体医护人员根据省、市、区卫生健康管理和疾控部门以及星火机床公司的安排部署，认真贯彻“把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”的要求，肩负起自己的神圣使命，立即投入到了这场疫情防控的人民战争，总体战、阻击战，以白衣天使变身白衣战士，以守土有责、守土担责、守土尽责的使命感，保证职工家属的生命健康做出了自己的努力

近日，寒意料峭挡不住四二人的热情，焕然一新的生活区足球场人声鼎沸，际华3542企业隆重举办第十三届冬季职工运动会，来自9个分会的400余名运动员分别参加了团体800米长跑和团队4×400米混合接力赛两个项目的比赛。 企业党委书记张慧霞致开幕词。职工体育运动是一种学问，也是一种凝聚力，在2020年即将到来之际，企业工会坚持举办职工冬季运动会既增强了职工体质，激发了员工奋勇争先的意识和迎接挑战的能力，丰富了职工业余生活，又为企业发展凝聚人心、鼓舞士气，增添活力，让大家快乐工作、快乐生活，展示广大职工积极向上的精神风貌

日前，10号线在每日早会上通过集中宣讲的方式开展规章制度宣贯活动，促进总承包部管理再提升。宣贯活动以“夯基础、促提升”为主题，共分两步走，第一步为制度梳理完善阶段，对90多项经过修改完善的规章制度进行总经理办公会审核，并陆续在公司协同办公平台下发；第二步为制度宣贯执行阶段，按照“谁制定、谁宣贯”的原则，组织总承包部8个部室负责人担当“讲师”，利用每日早会进行“制度微课堂”宣贯学习，旨在夯实管理基础、提升工作效能、规范工作流程。广大员工纷纷表示，此次活动贴近生产实际，对加深广大职工对内部管理制度的理解和认识具有重要意义

2015年10月31至11月1日，“汇艺杯”郑州大学教职工乒乓球比赛在学校新校区体育馆如期举行。资产公司积极参加，并荣获男子团体亚军。 本届比赛共41个基层工会近400名运动员参加，参与人数之多创历届之最

3月8日，国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 据人社部劳动关系司相关负责人介绍，这次发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。同时，文本还指导用人单位对举报投诉人和调查处置工作予以保密，要求注意保护个人隐私权，通过采取调整工作岗位等措施，避免对受害者造成二次伤害