放权
会上张玮斌总会计师一行听取了启迪设计集团近年来的发展概况,深入了解启迪设计从一个改制的中小民营设计院发展成为上市集团公司的历程及公司现有业务板块和综合优势。张玮斌表示,2018年中南建筑设计院被国资委确立为400家“双百企业”之一,试点“授权放权”的改革路线。此次考察交流,旨在了解、学习启迪设计集团的改革和经营经验
商业之间的竞争愈演愈烈,企业之间为了能更好的占领市场份额,实现长远的发展,就需要管理层提升自我的领导能力,加强自身的素养。只有这样管理层才能领导好手底下的员工,形成团队向心力,完成企业制定的各项任务指标。那么,领导力的培养需要从两个维度上着手,即个人维度和团队维度
NBA最富有的老板是快船的鲍尔默,资产达到332亿美金,而他和最穷的老板形成了鲜明的对比。NBA最穷的老板是马刺队的皮特霍尔特,总资产只有2亿美金左右,说得不堪一点,就是还不如库里的5年2.01亿美金的合同。对于现役第一人的身家,詹姆斯肯定比马刺队的老板要多
去年12月28日到今年1月28日,《中华人民共和国文物保护法(修订草案,送审稿)》向社会公示,引发各界谈论和争议。毫不意外,先前的争论在2016全国“两会”得以延续,经由媒体梳理,围绕《文物保护法》的立法宗旨,代表委员分为“保护优先”和“利用优先”两种观点,各方观点陈述得以在最近几天展开,一部略显冷门的法律修改,缘何引来如此激烈的两会热议? 文物的价值以及保护的必要性,社会各界有共识,而文物保护的现状则一直呈现某种资源不均衡、保护力度有差异的状态。为什么会资源不均?很大一部分原因是,不同的文物背后,拥有或可能拥有怎样的旅游开发价值
一、要始终拥有积极的心态。一个管理者,如果不能让自己人的周围充满积极向上的氛围,使下属以最大的干劲来工作,是不可能取得很好的工作成绩的,要想使下属积极地工作,管理者自己首先要成为一个积极的人,并用自己的积极心态去影响自己的下属。 二、绝望的那一刻,往往是希望的开始
现代化的围栏厂的日常经营离不开管理。什么是企业管理?所谓企业管理,是指通过企业的管理者或者企业的组织机构,在一定范围内,通过计划,组织,指挥,监督,控制,调节和领导等工作,多所拥有的资源进行合理使用和有效配置,以实现预定的目标。 老板首先要敬业,呈现在员工面前的是一个敬业的老板;同时个部门领导老板一定选择好,并放权给他
市场化改革是三十余年改革开放过程中的核心内容。中共十八届三中全会进一步提出,要使市场在资源配置中起决定性作用。政府如何进一步向市场放权、不断完善市场规则、破除扭曲市场结构的因素,各个市场主体之间是否能形成有序互动,是当今政治经济学研究的重中之重
一个好的净水机代理商,或者说一个成功的净水机代理商,像企业家的净水机代理商。企业家身上具有的品质,正是净水机代理商所需要的例如,决策力。净水机代理商需要决定经营哪一个品牌,需要决定经营哪一类产品,下的每个决定都要保证是正确的那么,净水机代理商要想赚钱,要想保证决策正确,就要做好大量的市场前期调查,基于事实和目光判断哪个品牌大有可为,哪个行业发展潜力足
在现代企业的运作中,规模越来越大,涉足的行业面越来越宽,聘用的员工越来越多,当然,所面临的环境和问题也越来越复杂。特别是项目管理的兴起,一项工作所涉及的人员、部门越来越多,有的甚至要求员工跨国合作,要求上下游供应商和客户的参与。 跨国公司利用分布于世界各地的人才进行项目开发早已不是什么新鲜事,诸如波音777、空客A380之类的需大量整合外部资源的项目也正日渐增多
新公共管理范式下的人事行政改革,主要表现为将企业中的认识管理方式引入到政府组织中,把企业中通用的竞争原理运用到政府组织中,以此提升政府组织及其成员个体的效率。由于现代行政学或以现代公务员制为代表的现代人事行政,也是通过引入企业管理方式退订了政府组织的现代化和科学化,因而新公共管理范式下的人事行政改革,完全可以理解为是对现代公务员制的进一步现代化改革。只不过前者的人事行政现代化目标,更多地着眼于现代行政组织和人事行政制度的建构,而且这里的效率更多指向的是政府组织和人员如何合法、公正、公平地行使公共权力,而被看作是一种消极的“效率观”