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2021年1月13日，百济神州宣布，中国国家药品监督管理局（NMPA）已批准其抗PD-1抗体百泽安®（tislelizumab，替雷利珠单抗注射液）联合2项化疗方案用于治疗一线晚期鳞状非小细胞肺癌（NSCLC）患者。这是百泽安®在中国获批的第三项适应症，也是首项肺癌适应症。 此次新适应症批准，基于一项3期临床试验（NCT03594747）的结果

润丰高级合伙人黄红润参加“陕西沐洋洋国际旅游服务集团有限公司交易板研讨会” 为进一步推动咸阳企业对接资本市场，发展直接融资，助推区域经济转型升级。近日，天乙金控集团举办“陕西沐洋洋国际旅游服务集团有限公司交易板研讨会”，润丰高级合伙人、事务所主任黄红润应邀出席。会上，沐洋洋国际旅游服务公司肖总首先介绍了公司的发展历程、主营业务等基本情况，陕西润丰律师事务所黄红润律师、陕西信达会计师事务所康秋凤和税务所的专家分别就企业股份制改造中遇到的法律问题、财务要点，以及并购重组、股权激励、多层次资本市场体系架构等内容做了详细介绍与分析，股份制改造进一步帮助企业规范治理结构、建立现代企业制度、拓宽融资渠道、树立品牌形象，以实现企业的创新发展和转型升级，辅导企业成为一个现代化管理公司

为进一步增强公司各级管理人员在建筑设计合同方面的法制意识，提升知法、用法的能力， 2019年11月15日，公司邀请锦天城律师事务所的朱哲律师进行《建筑工程类设计合同》培训专题的讲座，陈侃董事长和各部门负责人听取了讲座。 讲座中，朱律师详细介绍了设计合同的相关主要法规，让我们有条理性地理解这些法规，客观分析了目前建筑设计合同普遍存在的问题和争议。从合同性质、成立与生效，合同的履行，违约情形及救济，实务中的其他主要问题等五个方面进行分析解读

广东金桥百信（烟台）律师事务所主任律师、高级合伙人，刑事业务委员会主任，广东金桥百信律师事务所合伙人，烟台仲裁委员会仲裁员，中国民主建国会会员、委员，烟台市中级人民法院、烟台市芝罘区人民法院调解员。 我老板拖欠我工资，想问一下拖欠工资找哪个部门电话可以投诉吗？ 提问一下报工伤劳动合同丢失怎么办？ 想问公司加班不让休息侵犯了什么权？ 如果公司调岗员工不同意，该如何处理？ 网友：如果员工不同意调岗如何处理？ 律师：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理

“您好，请问需要什么帮助？”9月15日上午8点45分，成都市祥瑞少数民族法律援助服务中心的专职律师徐秉周正与甘孜州石渠县司法局进行远程视频连线，就一起交通事故向对方提供法律援助。 “成都与甘孜虽然路途遥远，但法律服务却近在咫尺。”看到这一幕，参加全国民族团结进步创建经验交流现场会的代表们连连点赞，认为此举既为少数民族群众解决了实际难题，更为全面深入持久开展民族团结进步创建工作提供了扎实的法律保障服务

介绍：十年前，平海站派出所民警赵鹏程在执勤时遭遇持枪嫌疑人，开枪时“哑火”，关键时刻师傅武磊挡在他面前击毙罪犯也中弹致残，这使赵鹏程在家庭和工作上背负上沉重的精神压力。十年后，平海所值班室发生了“走火”事故。当事民警刘长路顾及他人前途决定隐瞒不报，然目击“走火”的赵鹏程却深陷情与理的抉择中

为振兴艺文产业发展，文化部加码12亿，推出每份600元，总计发行200万份之“艺FUN券”，自7月18日上午9点至今(20)日晚上9点开放下载注册，已有超过300万人完成登记。文化部表示，将于明(21)日中午12点，由黄子佼主持，行政院政务委员唐凤及文化部长李永得于文化部官方脸书及Youtube频道直播，公开抽出获得“艺FUN券”的幸运人选。 文化部提醒大家“艺FUN券”直播抽签，三步骤开启推播通知(文化部提供) 文化部表示，“艺FUN券”自18日上午9点开放下载注册，1个小时内注册人数即突破30万人，7小时突破100万人，至19日晚上7点近1.5日的开放注册时间，注册人数即突破200万人，至今(20)日晚上9点止，已有超过300万人完成登记，因此将以抽签方式抽出获得“艺FUN券”的人选

阿兹曼（右）与苏德拉拉苏被押往法庭面控。 （怡保18日讯）两名私人公司董事将市值100万令吉的公司地段转为本身名下，被控失信罪，惟双双否认有罪。 法官诺拉希玛谕令2人各以5万令吉及一名担保人保外候审，择定2018年1月23日过堂

筠连新闻网讯：7月20日，200多名政法干警、律师、师生代表和群众代表齐聚四川省宜宾市筠连县民法典广场，共同见证这座筠连新地标的落成。这也是四川乃至全国首个建成的民法典广场。 筠连县民法典广场占地6000余平方米，位于筠连县城人流最密集区域

市民王大姐问：我的孩子今年研究生毕业，日前正在寻找工作，前段时间与一家外商独资企业达成意向。但在订立劳动合同时，孩子发现劳动合同的用工单位并不是此前与其交流的那个独资企业，而是一家根本没有打过交道的人力资源公司，这家公司声称，将来孩子的工作单位还是那个独资企业，而且所有此前与独资企业达成的一切包括薪酬等用工条件不会有任何改变。孩子敢与这家公司签劳动合同吗？ 律师答复：这位读者的担心是没有必要的，危险肯定没有