经营管理者

台中港务分公司于10月完成并通过ISO 45001国际职业安全卫生管理系统，及符合CNS 45001国家标准之台湾职业安全卫生管理双系统验证，为业界树立标竿。 台中港务分公司总经理卢展猷表示，港务公司作为港口经营管理者，致力提供安全、健康的工作环境，台中港自107年11月主动导入ISO 45001国际职业安全卫生管理系统，持续依职业安全卫生政策及管理目标，进行港区船舶、承揽厂商施工等作业进行危害风险评估与鉴别，并透过规划设计、订定标准作业程序(SOP)、行政管理、人员教育训练及采行安全防护等措施，落实管理系统持续改善之精神，有效降低或预防工作场所之危害风险，对港区承揽厂商及业者落实推动职业安全卫生管理工作将有所助益，进而提升港区整体安全卫生管理工作绩效，善尽企业社会责任，成为永续发展之港口管理公司。 卢总经理更进一步说明，感谢英国标准协会(BSI)至台中港进行为期2天稽核验证，使台中港务分公司于职安卫管理迈向新的里程碑，惟通过验证及取得证书仅是开始，期望未来台中港区之职场安全卫生管理工作，能借由职安卫管理系统规划与推动，获得持续改善及精进，保障港区工作者之安全，达成港区零职灾之最终目标

为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合中央企业负责人2004-2006年薪酬管理实际，现就中央企业负责人2007-2009年第二业绩考核任期薪酬管理提出以下意见。 为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号，以下简称《考核办法》)和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》(国资发分配[2004]227号，以下简称《薪酬管理办法》)，结合中央企业负责人2004-2006年薪酬管理实际，现就中央企业负责人2007-2009年第二业绩考核任期(以下简称第二任期)薪酬管理提出以下意见。 贯彻党的***关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例”的精神，进一步树立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬理念，建立完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制，逐步构建企业负责人薪酬水平与经济效益、业绩考核密切联系、适度增长，并与职工收入分配关系协调、差距合理的分配格局

1、发起人的资格和人数若以原有企业投资者作为发起人，则涉及原公司组织形式的变更。根据《公司法》第四十四条的规定，有限责任公司的解散、分立或变更公司形式，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。 2、发起人股本和认缴方式《公司法》规定，股份有限公司的最低资本额不得低于500万元，上市发行股票的股份有限公司的最低注册资本为5000万元，公司组建前3年均为盈利

人民政协网1月17日电（记者 王惠兵）1月8日，在福建省石狮市政协七届四次全会上，谈及创新型人才的引进和培养，委员们不约而同强调了“用心”“合作”和“创新”等关键词。 “从不久前公布的首批积分享受人才津贴对象和实业人才名单看，有效突破了‘学历、职称、论文’对人才认定的限制。”林顺建委员“点赞”该创新人才评价机制，他建议进一步拓宽人才引进渠道，构建起人才“同心多圆”、协同发展模式，让创新创业型人才队伍由要素驱动、投资驱动转化为创新驱动，形成聚集人才的新磁场

近日，山东省交通运输厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅发布《关于对部分货车实行高速公路通行费折扣优惠的通知》： 为进一步巩固深化收费公路制度改革取消高速公路省界收费站工作成果，提升货车高速公路ETC安装率和使用率，切实降低物流运输成本，更好地推动全省经济社会良好发展，经省政府同意，自2020年9月1日至2021年6月30日，对行驶我省高速公路安装ETC套装设备的货车用户实行85折通行费优惠。 ①对四轴货车通行我省收费公路，全面给予通行费8.6折优惠； ②在以上优惠方式的基础上，四轴货车可继续享受省内其他差异化收费政策及ETC基本优惠政策。 ③四轴专项作业车参照同类型货车享受优惠政策

刘明华先生，资深企业经营管理者。10年以上外资及国企运营管理经验，并主导开发与运营多个大型的物流园区及化工物流中心项目，拥有丰富项目拓展经验、投资并购经验。 邹鸿图先生，高级工程师

各区县(自治县)经济信息委(中小微企业主管部门)两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区经信部门各中小企业公共服务平台有关单位: 为提高我市中小企业经营管理水平促进我市中小企业高质量发展根据工业和信息化部办公厅《关于做好2022—2023年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》(工信厅企业函〔2022〕278号)要求现就组织人员参加2022—2023年度中小企业经营管理领军人才培训的有关事宜通知如下: 领军人才“区域发展”培训的对象为成长性良好、创新能力强、具有发展潜力较大为所在区域产业集群的骨干或重点扶持产业中小企业经营管理者; 领军人才“专精特新”专题班的培训对象主要面向专精特新“小巨人”企业以及我委公布的“专精特新”“小巨人”和“隐形冠军”中小企业的主要经营管理者。 2022—2023年度中小企业领军人才培训按政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享的原则由经工业和信息化部认可的培训机构组织实施(培训机构详见附件)费用由培训机构按市场化运作确定市财政将对参加培训的人员按每人5000元给予补助补助款由培训机构按有关规定统一申报。 希望各区县(自治县)经济信息委、开发区管委会产业主管部门将领军人才培训作为落实《促进中小企业健康发展的指导意见》的实际举措和推进中小企业高质量发展的有效抓手高度重视广泛宣传确定专人负责认真选拔推荐积极组织企业报名参加2022—2023年度中小企业领军人才培训鼓励有条件的区县对参与学习的企业人员给予适当的财政资金支持

近年来传统产业面临着产业转型的需求，传统产业如何向上提升，寻求可行的转型方向，以便能在市场上维持成长动能，乃是本研究的主要探讨动机之一。若传统产业要跨足文创产业，品牌思维建立将会是优先考量的重点，其中涉及的问题包含经营管理者的管理思维与作业管理方式，如将传统“量化”、“利润优先”的思维，翻转为产品精致、消费者独特性需求的导向。 本研究以传统冲压模具制造的公司为案例，运用商业模式九宫格为分析架构，探讨传统产业跨足文创产业所面临的课题，并提出可能的建言，其中将针对个案公司的获利模式、成本结构、行销通路、关键资源、目标市场、顾客价值主张及内部人员教育等问题点进行深入探讨，期能改善个案公司目前所面临的经营困境

8月18日上午，市妇联牵头召开临安市“最美民宿女主人”、“最美农场女主人”集中交流会，对获奖人员进行了命名授牌。市旅游局、电视台、新闻传媒中心相关负责人以及各镇街妇联主席参加会议。会议由市妇联主席谢莉萍主持

奔驰宝马娱乐系南通市人民政府授权经营工业和商业领域国有资产的国有独资企业，投资领域涵盖化工、机械、医药、纺织、轻工、房地产等实体产业和金融、保险、商贸等现代服务业。 公司主要职责：⑴按照国有经济战略性调整和国有企业战略性改组的要求，对授权国有资产实施管理和经营，推动市区工商业结构调整，强化资源配置，提高国有经济在优势产业的集中度；⑵发展和壮大国有经济，完成国有资产经营责任目标，实现授权国有资产的保值增值；⑶对所投资企业行使国有资产出资人职能，实施运行监控，依法选择控股企业经营管理者，行使国有资产占有、使用、处置和收益权；⑷承担南通市人民政府及市国有资产监督管理委员会交办的其他事项。 公司注册资本12.8亿元人民币