点面结合

继2014年“国家治理现代化元年”和2015年“从总体设计到全面建设”两本报告成功推出后，2017年4月7日，创新研究院在京发布了《2016中国改革报告——完善总体设计，寻求改革突破”》。《2016中国改革报告》由一个总报告和十一个分报告构成，既延续了既定的总报告+十大领域分报告的框架结构，又针对全年的热点问题新增了一个专题：供给侧结构性改革报告，充分体现出改革年度报告与时俱进、点面结合、突出重点的创新特色。 由张思平执笔的总报告，在对各分报告总结提炼的基础上，分析了当前中国改革面临的形势，指出改革已经进入不进则退、没有退路的相持状态、稳增长与调结构矛盾日益突出的最困难时期，和重点突破的临界点，由此从反腐的制度建设、供给侧结构性改革等九个方面对2017年进一步全面深化改革提出建议

自贡市召开创建省级彩灯文化出口质量安全示范区新闻发布会。随后，自贡市创建省级彩灯文化出口质量安全示范区动员大会召开，这意味着自贡正式启动创建省级彩灯质量安全文化出口示范区工作，力争年内完成创建工作。 目前，自贡先后有15家企业和9个项目被文化部、商务部等六部委评为年度国家文化出口重点企业和重点项目，自贡灯贸有限公司被评定为国家文化出口重点企业和全省首个文化产业研发基地，“四川自贡中国彩灯文化发展园区”被命名为国家首批文化示范基地

针对社会反映强烈的商业网站平台和“自媒体”扰乱网络传播秩序突出问题，国家网信办决定自2020年7月24日起在全国范围内开展集中整治。 整治期间，将依法依规严厉查处一批问题严重的网站平台、封禁一批反映强烈的违规账号。 国家网信办负责人在7月23日召开的集中整治商业网站平台和“自媒体”突出问题、进一步规范网络传播秩序专项部署会上表示，各网站平台决不能有侥幸心理和“过关”思维，要切实履行主体责任，深入开展自查清理，规范自身行为、管好平台账号，切实维护好网络传播秩序

为深入贯彻中央民族工作会议精神，落实好学校党委统战部工作精神，深入推进民族团结进步进校园活动，深化新时代学校民族团结进步教育，2021年11月18日下午，教学3号楼107室，金融贸易学院组织深化新时代学校民族团结进步教育工作专题学习研讨会。学院党委书记钟江鸽、党委副书记、院长何伟、党委纪检委员、副院长杨毅、党委统战委员、教学秘书张阳，全体党委委员、党支部书记、教研室主任、实验室主任、辅导员和全体教职工参加了本次学习研讨。 会议集中学习传达了学校党委统战部通知精神，学习了教育部等四部委关于《深化新时代学校民族团结进步教育指导纲要》

IT之家7月29日消息 微信官方今天发布关于整治扰乱网络传播秩序突出问题的公告。公告中表示，近日，国家网信办召开专项部署会议，会议决定自 7 月 24 日起，针对社会反映强烈的商业网站平台和 “自媒体”扰乱网络传播秩序突出问题，在全国范围内开展六个方面的集中整治。 期间，将重点解决一些商业网站平台和 “自媒体”片面追逐商业利益，为吸引 “眼球”炒作热点话题、违规采编发布互联网新闻信息、散播虚假信息、搞 “标题党”等网络传播乱象，促进网络传播秩序有明显好转

3月10日，我校召开省高校助力乡村振兴联盟工作推进会，全面推进联盟重点工作，积极推进落实《联盟服务天台县工作行动方案》。校长、联盟理事长沈希出席会议并讲话，副校长、联盟秘书长吴家胜主持。 沈希指出，广东立顺塑胶有限公司作为联盟理事长单位，倍感责任重大、使命光荣

‎ （通讯员 王涵）为扎实推进清廉妇联建设，把对干部的了解从八小时内真正延伸到八小时外，深入开展党员干部思想政治工作，市妇联开展了“清廉妇联”7月集中走访月活动，对全体干部职工及其家属进行了走访座谈。 7月下旬，市妇联党组书记、主席、市妇联机关党支部书记向艳艳利用周末的时间，亲自带队走访班子成员，市纪委市监委驻市政协机关纪检监察组组长、市政协机关党组成员潘洁全程参加，开展拉家常式家访活动。其他班子成员、部室长都按分工走访了干部职工

近期，市财政监督局调研组开展河道治理专项转移支付资金调研，分别走访了市局农业处、市水务局、闵行区财政局、闵行区水务局及部分乡镇财政所、水务站等单位，采取市、区、镇三级上下联动方式，以点带面，点面结合，掌握南京河道治理专项转移支付资金管理的情况。 河道治理是市委、市政府“补短板，惠民生”的重大工程，是本市财政资金投入的重点领域。2017年河道治理专项转移支付资金为99.50亿元，涉及16个区，用于河道整治、农村水利、海塘堤防泵闸、水利设施长效管理等方面

在当今快速发展的职场环境下，打造一支强有力的团队与组织，有时候需要引进外部的人才资源，而如何让这些新进的人才资源（新员工）能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中，是企业中各级管理者的当务之急，也是人力资源部门培训管理的重中之重。本课程从新员工如何实现自我卓越化转变入手，通过培养新员工积极与正能量的心态，帮助其顺利与企业文化相融，进而实现新员工与组织的共赢之道，共同承担企业的使命并创 许多企业没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务员工对自己的职业前景很茫然。从员工的内在需求看，他们正处在职业生涯的探索阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策

为进一步提高全市妇幼保健服务能力和管理水平，有效推进妇幼各项目顺利开展，2023年3月16日下午，由海口市妇幼保健院施慧玲副院长主持召开“2023年妇幼保健工作推进会”，会议由保健部、妇保科、儿保科相关负责人及各妇幼项目负责人等参加。会议主要内容:一、妇保科汇报了2022年高危孕产妇管理情况，孕产妇健康管理、孕期地中海贫血筛查等项目督导情况及存在问题；二、儿保科汇报了2022年0~6岁儿童健康管理、新生儿遗传代谢病筛查、新生儿听力筛查及先天性心脏病筛查等项目督导情况及存在问题；三、妇幼保健部汇报了2022年全年妇幼卫生年报及出生医学证明督导情况及存在问题。 汇报结束后，大家针对督导存在问题如乙肝母婴阻断婴儿随访率低，3岁以下儿童系统管理率低，孕优项目经费没有及时到位，妇幼卫生年报信息安全等问题进行讨论，会上施慧玲副院长对每个项目存在问题逐一提出整改意见和措施，最后对下一阶段工作进行部署:1、针对2022年督导存在的突出问题，要加大培训力度，加强监督指导工作，做到点面结合，有的放矢；2、制定今年各项目工作方案；3、拟定3月22号召开“2022年第四季度及全年妇幼健康工作例会”，请保健部及妇儿保科做好相关工作准备；4、要求儿保科尽快完成2022年儿童心理筛查项目收尾工作；5、为确保妇幼卫生年报信息安全，规范各科室使用年报数据时的申报流程