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小小铜丝　特斯拉也爱用 大亚云端战情中心　传产升级利器[今周刊报导] 好几台大尺寸液晶萤幕悬挂在簇新的轻隔间墙上，每个画面巨细靡遗秀出厂区运作中机台的即时数据，无论是机台参数设定、温度、压力状态、细如发丝的铜线运转监测，以及各式作业报表、工作站现场即时连线，通通可以在这间“云端战情室”的大小萤幕中掌握。 大亚电线电缆的厂房，每层楼都搭建了这一方空间，透过远端监测，打破传统产业长年来人机配置的概念，更能进一步的提升生产线的产能与效率，这套云端战情中心系统是大亚跨足智慧制造的第一步，同时也是产业转型的关键力量！ “大亚在1955年成立，已经是60几年的老公司了。”大亚电线电缆漆包线事业群副总经理邱荣焜从意气风发的黑发少年仔，到现在已头发半白，人生33年的黄金岁月以大亚为家，一路走来他与大亚共同历经瓶颈，也携手思考突破，甚至在3年前，大刀阔斧地分批将漆包线事业群厂区的机台全数汰旧换新

经营理念：树立必胜的信念，付诸高效的行动，发挥团队的协作，提高群体的参 与度、互动性，提升企业的凝聚力、创新力和执行力，打造出金力特人勇于承担责任，勇于面对挑战，言出必行，有诺必践的高效能动的工作文化; 学习理念：工作学习化，学习工作化，创建学习型企业; 质量理念：质量就是生命。提高产品质量永无止境; 服务理念：满足用户的需求是我们的追求，是我们工作的新起点，是我们勇往直前的动力; 团队意识：团结就是力量; 人才理念：人才是企业的第一资源;人人都有潜能，人人皆可成才; 市场理念：客户的赞誉与微笑就是市场;企业的观念与选择就是市场;员工的感受与行为就是市场。

LVMH旗下拥有超过75家知名品牌，集团为员工打造不同凡响的精彩世界，让每位员工都可以根据自身的抱负构建职业生涯。 LVMH旗下拥有超过75家知名品牌，覆盖6大业务领域，这一庞大且多元的广阔天地使其成为全球迈越常流的奢侈品集团。集团模式仰赖于对价值链的熟稔掌控，从原材料的采购到各自分销网络中的销售，建立自身的国际化基础，进而在全球范围内开展多种贸易活动

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经改造后的玩具车沿400米宽的冰面跑一个来回不费劲。 山路高低起伏、兜兜转转，水路薄冰封冻、无法走人……隆冬时节，三面环水、背靠崇山峻岭的丹东宽甸青山沟镇夹砬子村寂静、萧条，一辆红色的遥控小车横跨江面，将村民急需的药品、急件准时送达，伴着称赞声、叫好声，整个村子仿佛被唤醒了一般。 近年来，随着互联网和电商的不断发展，越来越多的农村人加入到网购浪潮中来，快递服务也不断从城市向农村延伸

+ ====== 中心目标 ====== + “身体、心灵与文化整合影像研究中心”将透过逐步达成下列目标，自我期许成长为世界一流的心智神经科学研究机构： + - 本团队将结合多方师资人力举办训练课程，培育人文社会科学领域学者及研究生认识脑功能，从引发兴趣扩大视野开始，使脑功能探讨在各领域之角色得到重视，增益人文社会科学的学术内涵。 + - 本团队将透过MRI与MEG仪器的训练课程、技术服务及服务推广，增加人文社会科学领域中能够使用脑部研究仪器的研究者，将其良好研究理念付诸执行，扩大脑功能研究在人文社会领域中所扮演的角色。 + - 在机器运转臻于成熟阶段，透过各不同领域学者合作进行研究或形成讨论团体，增加人文社会科学与生命科学的学者之交流机会，从而促进新领域在国内的茁壮，最后导致大脑与心智研究的整合

2015年12月28日下午，榆林东方集团召开党委扩大会议，会议总结了2015年工作，对做好2016年公司发展稳定各项工作做出安排部署，要求全体员工要认清发展形势、明确工作基调，理清思路举措，把思想和行动切实统一到集团党委的决策部署上来。 榆林东方集团公司党委副书记、总经理贺孟涛主持会议，集团党委书记、董事长贺金龙发表了重要讲话。他从分析目前国际国内经济形势，公司所面临的机遇和挑战，党建工作的安排和部署，整体集团公司目前存在的问题，如何解决问题的思路，党建工作的问题等五个方面对2015年工作进行了概括总结，并深入分析了当前公司发展面临的新形势、新机遇、新挑战，明确提出了2016年公司工作的总目标

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任何一个人才、技术、产品、机会和商业模式，都有着“短暂”的生命周期。惟有人本、公义和普世价值的企业文化，才能最终造就事业的生生不息、基业长青。 走向基业长青的路径实际上简单清晰、朴实无华：第一，确立人本、公义和普世的价值信仰和文化精神；第二，为这个价值信仰的实现找到现实可行的操作模式和运行机制，付诸实实在在的行动，持之以恒

古有诸葛孔明以“志当存高远”一言劝诫世人，让天下贤才能士谨记在心。今有金牌厨电将“志存高远”视作品牌宝典，致力创下一番非凡的事业。 金牌电器深受警句“志当存高远”的熏陶与启发，立志要做厨电领域的佼佼者，并毫不保留地将这份远大理想表现在品牌文化理念里、付诸在日常的工作行动中，更完美融入到品牌商标上