童工

据新华社报导，国际劳工组织4日发布公报，宣布该组织187个成员全部批准了《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》(第182号公约)。一项国际劳工标准得到所有成员的批准，这在国际劳工组织历史上还是第一次。公报说，在汤加王国通过国际劳工组织第182号公约后，这一公约得到所有成员的批准

国务院《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 涉及以上内容的可按管辖权限到省、市、区（市）县劳动保障监察部门举报投诉。

大东可可集团旨在通过推动基于以下方针的举措来实现和发展可持续社会，以解决集团可可供应链中可能出现的社会和环境问题。 我们将采购不涉及非法童工或破坏森林的可可。 我们将与集团可可供应链中的供应商合作，采购可持续的可可，并保持准确的可追溯性

本文摘要：让长胜者畅行无阻，让明知者寸步难行。2017，一批新规，从诚信开始。企业用工与信用挂勾小心上黑榜无故欠薪、克扣员工薪酬让长胜者畅行无阻，让明知者寸步难行

今年，我们庆祝《基本权利**》十周年和《联合国儿童权利公约》三十周年。然而，这些权利在全球各处仍持续遭受挑战。尤其儿童和青年仍然是人权遭侵犯的主要受害者

social responding investing 是 SRI 的简称，而是有社会责任地去投资，有网友指出我们在购买指数基金时，相当于投资了一些没那么有社会责任的企业，道德上过不去。例如一些 oil 类企业，可能会污染环境，一些制造型企业可能会滥用童工，过分压榨工人等，可口可乐公司的饮料并不健康等，茅台算吗? VTI 指数基金投资的企业多达 3500 家，按照企业的市值分配投资比例，苹果目前市值最高，占了大概 4.7%，然后是微软，大概 4.4%. 由于科技公司的市值高，所以 VTI 指数基金的主要投资对象是科技股，但不可避免有一些不是很 social responding 的公司. 从被推出算起，ESGV 比 VTI 表现好。 与其通过投资投票，不如通过消费投票，如果你关心 social responding，那就从消费开始关注，不要买可吃可乐，购买清洁能源汽车等等

主讲人概况： Kent Greenfield教授为国际知名的宪法学家与企业法学者，现任波士顿大学法学院教授、法学院基金杰出学人。毕业于芝加哥大学法学院与布朗大学，曾担任美国联邦最高法院大法官David H. Souter的书记员（clerk）。Kent Greenfield教授的代表作为The Myth of Choice: Personal Responsibility in a World of Limits (Yale 2011) The Failure of Corporate Law: Fundamental Flaws and Progressive Possibilities (Chicago 2006) 以及即将由耶鲁大学出版社出版的Corporations are People Too (And They Should Act Like It)

雅马哈以“与顾客更紧密地联系”、“创造全新价值”、“通过事业为社会做出贡献”这三个方针为今后的成长方向而努力。 在 “与顾客更紧密地联系”方面我们将“时间”概念引入，希望为不同生活阶段的客户带去相应的价值；在“创造全新价值”方面以创新为中心以各种需求为起点结合广泛的技术力求创造出新的价值；最后 “通过事业为社会做出贡献”让企业在试图解决社会问题的同时自身也能得到成长。 作为国际社会的共同目标而提出的“可持续发展目标(SDGs)”中所示的课题雅马哈计划提出自己的产品和价值并将其作为重点措施之一

第一条　为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

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