低薪

人才是企业赖以生存的根基，有人说：宁愿用高薪聘请一个有能力的人，也不愿意低薪请实习生或者没有工作经验的职场新人。优秀的人才在社会职场上有更多的选择权利，而企业想要聘请和留住人才是长期发展需要考虑的事情。各行各业，人才都是成功的关键，那么，企业如何在竞争激烈的社会中，减少人才外流？ 很多企业并没有明确的企业内部发展事业路线，为员工提供持续发展的机会

周三发布的美联储褐皮书调查报告称，美国整体经济活动从5月底到7月初得到进一步加强，显示出适度到强劲的增长。物价以“高于平均水平的速度”上涨，七个地区报告出现强劲的物价增长，其余地区略有上涨。 报告称，四分之三的地区报告就业有轻微或适度增长，其余地区报告就业有适度或强劲增长

新加坡疫情在一个月内风云突变，这个曾经的“抗疫模范生”因为病例暴增，成为东南亚国家病例最严重的国家。 根据新加坡卫生部发布的最新数据，截至4月20日中午12时，在过去24小时内已初步确定当日新增新冠肺炎病例1426例，单日增幅首次破千，累计确诊病例为8014例。在新增确诊病例中，绝大多数是居住在客工宿舍的工作准证持有者，即外籍劳工群体，只有16例是当地公民或永久居民

台湾目前的低薪，早已经吵得沸沸扬扬。先不论究竟是社会对不起台湾年轻人，还是台湾年轻人对不起自己，我们换个角度，来把每一步都走得踏实跟对得起自己。写给找第一份工作的你、想换工作的你、对于未来还不确定怎么走的你

美国文化的弱点一向是无止境地追求更高的效率，而不注重有无效力。CEO们只注重下一季的业绩，而不注重长期风险，什么都讲求“成本效益”。连教育和医疗亦是如此，追求表面风光而不注重实质

美言高电子科技有限公司是一家科研、设计、生产、维修、销售、售后和系统集成为一体的高新技术企业。成立于 2009年的我们凭借在液晶显示领域的专业水平和成熟的技术，在电子领域迅速崛起。 依靠科技求发展，不断为用户提供满意实用的显示产品，是我们始终不变的追求

彭博社报道了特朗普政府起草的一份改革工作签证程序的行政命令草案，这份草案预计将会严重打击科技行业，可能会改变科技公司从海外招募雇员的方式。草案涵盖了H-1B、L-1、E-2 和 B1工作签证，要求企业优先招募高薪而不是低薪移民工人，受草案影响最大的预计将是印度外包公司。Tata Consultancy Services、Infosys和Wipro等印度外包公司是 H-1B工作签证的最主要使用者

六月二十四日凌晨，台北街头有一个奇特的景象－－上千名空服员脚踏实地，交出了护照等工作必备证件，高呼“空服员**、一定成功”的口号。 空服员一向被认为是高薪又风光的工作，与“劳工**”的形象，似乎难以重叠，只是这场**代表了传统上“高薪”的工作，也已经无法保障应有的人权，获得合理的报酬，他们必须采取如此浩大、激烈的手法来抗争，并且，获得了空前的成功！ 熬夜工作、责任制、低薪高房价，曾经我们以为自己无法改变的劳资结构，无法扭转的恶劣工作条件，原来是可以透过**来改变的！这场**，彻底点燃了台湾青年世心中的希望之火。 **，原来不只是**，他是我们改变台湾的契机－－在航空业，让现场人员更精神饱满的服务，让飞航更加安全，让消费者权益受到保障；在其他的行业，是否也能如法炮制，改变更多不合理的工作环境呢？ 社会民主党特别邀请深入参与华航**事件的工会干部林馨怡，以及义务律师吴俊达和一路以来对社会运动、工会组织都有深入观察与参与的社民党政策召集人范云，一同剖析“华航**之路”

NBA常规赛，独行侠117-110击败马刺，拿下2连胜的同时，送给西南区死敌马刺6连败。本场比赛，独行侠超级新星东契奇再次疯狂，轰下42分12助攻11篮板的豪华三双数据。在他的带领下，独行侠首节就领先了马刺14分

国民党高雄市长参选人柯志恩，昨10日晚间在鼓山区与青年座谈，柯志恩发挥“柯老师”本色，倾听年轻人面临家庭、职场与低薪压力的心声，以其教育心理与长期教学的专业经验，为出席的多位青年解惑并提出建言，获得热烈回响。 柯志恩参选以来，透过许多形式积极与年轻人对话，这场由高雄国际青商会举办的小型座谈会，现场出席者相当踊跃，包括高雄市青年工作总会长、大冈山青商会长黄韵涵，及高雄女分会会长张惟晴都热烈与会。 青商会会长胡芮豪表示，举办这样子的座谈，是希望高雄在地青年面对高房价、低薪，北漂、生儿育女等问题，辛苦的声音能够让市长候选人听到，进而提出有效的政策改变现状