依次

电子天平标定用砝码，包括相互依次串联连接的至少两个砝码单体；砝码单体包括砝码本体和连杆；所述砝码本体的内部开有空腔，空腔的上端开有贯穿砝码本体上表面的一通孔，空腔的下端开有贯穿砝码本体下表面的二通孔；所述连杆的上端直径不大于一通孔的孔径，连杆的下端大于一通孔的孔径，连杆的上端穿过一通孔；所述连杆中开有轴向通孔；各个砝码单体的连杆通过其上的通孔穿在一个芯杆上，且位于下端的砝码单体上的连杆与芯杆的固定连接；所述连杆的高度不小于砝码本体的高度相同；相邻两个砝码单体：上一个砝码单体的砝码本体的下表面与下一个砝码单体的砝码本体的上表面密贴状态下，连杆下端的上表面与空腔顶面之间留有间隙。 现有的电子天平等精密天平的线性、重复性检查/标定，需要不同重量的砝码进行测量。现有技术中，多采用多个砝码逐次添加到秤台上，费时费力，而且操作过程中会出现因人员走动、说话产生气流导致标定过程不等问题

3月14日，生态地质项目部党支部召开2021年度组织生活会。公司党委书记、董事长邢福林莅临会议并讲话，项目部党支部书记张耀东主持会议。 会上，张耀东向全体党员通报了会前准备情况和会议流程，代表班子作了对照检查

北京华贸中心写字楼呈45度角面对长安街，整体设计由美国KPF建筑设计事务所担纲，风格纯净、简洁、明快、凌厉，具有最大化开阔视野、最大化自然采光，极富纪念性和时代感。由西向东依次走高的格局，使之成为入京第一国门。 华贸中心写字楼为跨国公司量身定做，以国际领袖型金融公司为支撑，配以国际标准设计的公寓、CBD最大的商业中心、丽思卡尔顿和JW万豪酒店及中央公园，构成了北京最具影响和竞争力的项目，已成为国际水准的商务平台

交通违法代码由四位数字组成，按交通法中通行原则进行分类，排列顺序从左到右依次为一位行为分类代码，一位计分分类代码，后两位为数字顺序码。 第一位：行为分类代码，表示在道路交通法中的所处的分类代码； 第二位：记分分类代码，表示交通违法行为记分的分类代码； 第三、四位：顺序码，表示在同一行为分类中出现的行为的顺序码。例如：1303——“1”表示机动车行为，第2个数字“3”表示要扣3分，后面的“03”表示在扣3分这一类里的第三个行为

1、识记：能知道公共政策学中的有关名词、概念、知识的意义，并能正确认识和表达，是较低层次的要求； 2、领会：在识记的基础上，能全面理解、把握公共政策学中的基本概念、基本原理、基本方法以及相关的知识间的区别与联系，是较高层次的要求； （1）简单应用：指能运用学过的某一、二个知识点分析和解释较简单的问题，是较高层次的要求； （2）综合应用：指能运用学过的多个知识点，综合分析和解释较复杂的问题，是最高层次的要求。 社会调查的方法论、科学研究的方法论、实地研究和统计调查的程序；抽样的主要类型及方法、变量的类型、调查资料的整理方式；访谈法、量表法、问卷法、观察法等调查资料收集方法；基本的统计知识。 （1）试卷中对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：识记占30%，领会占40%，应用占30%； （2）试题难易程度分为三档：较易、中等、较难，这三档在试卷中所占的比例依次为4：4：2； （3）试卷中各类考核所占的比例约为：重点占60%，次重点占30%，一般知识点占10%； 《政策科学—公共政策分析导论》，中国人民大学出版社，陈振明主编，2003年9月第二版

（作者　安玉美，王国彬，张瑞珍）矽肺病是该厂患病人数最多，经济、管理负担最重的职业病，也是职工死亡的重要原因之一。为探讨矽肺死亡与并发症的关系，为矽肺死亡病因提供客观依据，笔者对该厂死亡的156例矽肺病进行了统计分析。 根据历年来该厂上报的职业病死亡报告卡，核准后，逐一登记统计

为深入学习冬奥精神，认真落实立德树人根本任务，教育引导学生树立远大梦想，激发学生的理想信念，初二年级语文组举办了“一起向未来”演讲比赛。 演讲的主要内容围绕冬奥会，主要突出运动员为国争光的爱国精神，以及顽强拼搏、团结协作、坚持不懈等精神。为丰富演讲内容，演讲者也围绕女足精神、抗疫精神、世界和平等热门话题进行演讲，主题励志、积极向上

2016年6月30日，广东省新兴县云华禅寺住持同晧法师，引领四众弟子，在云华禅寺念佛堂，行了2016年“6.30广东扶贫济困日” 祈福法会及捐款活动。 2016年6月30日，广东省新兴县云华禅寺住持同晧法师，引领四众弟子，在云华禅寺念佛堂，行了2016年“6.30广东扶贫济困日” 祈福法会及捐款活动。（图片来源：凤凰佛教摄影：云华禅寺志明） 斯众弟子虔诚诵经祈福，祈愿：国富民强，社会和谐、安居乐业

共青团浙江工商职业技术学院委员会五届一次代表会议顺利举行！ 12月9日下午，共青团浙江工商职业技术学院委员会五届一次代表会议在图书馆二楼报告厅顺利召开。校团委书记包培红老师、学生处社区事务管理**杰老师，校团委团学工作指导陈烁老师以及70名团员代表参加了大会。 大会在庄严肃穆的国歌声中拉开帷幕

薪酬体系和薪酬制度是组织管理中非常重要的两个概念，两者之间有着不同的区别，却又相互联系。本文就来介绍一下薪酬体系与薪酬制度的区别和联系。 薪酬体系是企业为了实现员工薪酬管理的目标，而设计的一套有机的系统