违章

逾千家农地工厂再不提改善计划，将断水电。(示意图／Freepik图库) 低污染农地违章工厂提送改善计划20日截止，经济部中部办公室表示，目前仍有1316家工厂尚未提交改善计划，包含新北市、台中市、高雄市、彰化县、嘉义县都超过百家没提送，又以彰化310家未送最多。 中部办公室提醒尽速送件，20日下午5时前若未送件至所辖地方政府，恐丧失辅导资格、争取合法化的机会，将有工厂断水、断电或被拆除的风险

家门口放个鞋柜，楼梯边堆上纸箱……这种现象在一些小区很常见。不少人觉得自家门口就是自家的区域，放杂物是个人的事儿，其实不然。楼道属于公共空间，也是公共消防通道，占用、堵塞甚至封闭通道的行为属于违法行为

为落实关于开展2012年全国“安全生产年”活动要求，扎实做好企业安全生产工作，提高全员安全生产意识，促进公司健康稳步发展，公司特在6月20日下午组织开展安全教育培训会。工会主席陈春学出席该会。橡塑公司、密封条公司900余名车间员工进行培训学习

为进一步提高市场规范化管理，促进市场繁荣健康发展，确保市场安全稳定，创造良好的经营环境，把创建文明市场活动推向深入，特制定市场文明业户评比条件和制度。 一、 业户必须按工商行政管理局的法律、法规和政策的依法进行经营活动，不得超出经营范围经营。 二、 业户在经营活动中不得有欺诈，不正当竞争，欺行霸市，强买强卖，缺斤短两，哄抬物价等违章违法行为

随着企业实施多元化管理方式，员工会话记录保存软件显得越来越重要。员工会话记录保存软件能够自动收集和分析员工的上班记录、聊天记录、工时记录、通话记录以及各种沟通记录。它可以有效地提高企业的办公效率和监督管理效率，为企业提供良好的服务管理保障

熟练使用各办公软件与，1年以上驾龄。 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作确保公司的安全稳定正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作； 三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境

历时近两个月的C修任务圆满完成，本次#1机组C修工作主要以机组消缺、隐患治理、设备定检为主要任务，武乡电厂克服疫情期间人员不足、流程不畅等困难，精细组织、有序安排检修工作。每天坚持召开检修协调会，加强沟通，提高检修效率，做到检修期间现场的安全可控、在控。 检修期间强调，一是严格执行领导干部带班、值班制度，狠抓检修薄弱环节，不放过任何一处作业细节；二是每日召开C修专题会，及时解决检修技术难题，实时安排目标任务，并将任务细化分解，责任落实到个人，确保检修工作顺利推进；三是严格执行“两票”制度，监督检查各类工作票办理情况，杜绝事故发生，确保“两票”在生产作业中保人身、保设备；四是强化现场安全管理、质量监督及设备调试等工作，杜绝习惯性违章，确保“零违章、零事故、零伤害”理念贯穿整个检修过程

公务用车制度改革涉及面广、社会关注度高，很多单位目前采取传统的纸质方式进行资料收集和审批调度。车改后，企事业公务用车集中管理，车辆调配范围广，人工统计车辆信息并实时调配的工作量很大，难以满足实际用车需求，调配工作难以完成。数量庞大的公务用车监管难度大，不合理地使用将导致资源浪费严重，容易形成各种各样的问题

4月28日，我司召开2021年第一季度安委会会议暨“五一”期间安全生产工作布置会议，公司董事长陆敏山、总经理王凯及安委会成员参加，副总经理袁迎春主持会议。 会议首先通报了公司一季度的安全目标和安全工作计划的完成情况，并对生产经过程中存在的问题分析原因，提出解决措施，袁总要求杜绝重复性问题，不能在同一个地方摔倒两次。 本次安委会会议恰逢“五一”小长假前夕，为保证节假日期间安全生产稳定运行，会议前一天公司进行了节前专项安全检查，本次会议对专项安全检查的情况也进行了通报，袁总根据检查情况对假期的安全工作进行布置，要求节前检查的未完成隐患必须专人负责，落实好防护措施

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同