预算编制
为加强和规范县级涉粮资金（以下简称“涉粮专项资金”）管理，提高财政资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》等有关法律、法规及政策规定，结合我县实际，特制定本办法。 本办法所称涉粮专项资金，是指上级财政部门下达和本级财政通过一般公共预算安排的用于县级粮食安全方面的专项资金，包括年初项目预算资金、年中追加预算资金、上级专项资金等。 涉粮专项资金管理应当遵循科学设立、统筹兼顾、公开透明、规范运行、注重绩效的原则
2020年6月23日下午，上海市体育发展基金会第四届理事会第五次会议在市社会体育管理中心会议室举行。基金会全体理事参加了会议。 此次会议审议通过了《基金会章程》的修改议案、《基金会预算管理办法》、《2020年基金会公益项目预算计划》，计划包括：上海市精英运动员项目、上海市青少年运动员培养输送项目等，拟开展5大类别的项目资助，即体育工作者、运动员伤病关爱项目、市级重大体育赛事保障项目、竞技体育保障项目、全民健身体育赛事项目、社会体育公益活动，共计29项
预算管理是企业战略目标实现的重要手段，预算管理水平的高低直接影响企业经营管理目标的实现。近年来，预算编制成为企业关注的热点问题，一些公司尝试将预算管理与战略相结合，在战略规划的基础上编制预算，实现了从战略到预算的转换。然而，在编制预算的过程中发现，有许多企业存在着不少问题
第四十九条 义务教育经费严格按照预算规定用于义务教育;任何组织和个人不得侵占、挪用义务教育经费，不得向学校非法收取或者摊派费用。 本条是关于义务教育经费严格按照预算规定用于义务教育，任何组织和个人不得侵占、挪用义务教育经费，不得向学校非法收取或者摊派费用的规定。 本条规定包含了三层意思： 第一，义务教育经费应当严格按照预算规定用于义务教育
为做好预算审查监督工作，1月20日，区人大常委会副主任黄艳芬主持召开座谈会，对我区2021年预算执行情况和2022年预算草案初步方案开展调研，并听取有关方面的意见建议。 在座谈会上，来自教育、农业农村、水利、交通、科技、卫生、文化、审计、社会保障等工作领域，以及来自各镇、村（社区）的区人大代表、选民和社会各界人士，结合工作实际，聚焦我区经济发展与民生保障问题，就2021年预算执行情况和2022年预算草案初步方案各抒己见，提出了有针对性的具体意见和建议。 会议强调一要高度重视，对标对表精准施策
统筹城乡水务，构筑水务一体化的投融资平台，负责全市城乡涉水项目资金筹措和建设，并组织实施；按照国家水务一体化的要求，负责全市水资源管理和城市给水、排水、污水处理和涉水产业经营管理，确保国有资产保值增值。 怀化市水务投资管理中心部门只有本级，没有其他二级预算单位，因此，纳入2019年部门预算编制范围的只有怀化市水务投资管理中心部门本级。 2019年全年收入预算数为87.32万元，均属于公共财政预算拨款
4月12日，我院召开了第三届第一次职工代表大会。会议由工会主席王雨玲主持。 与会代表认真听取、审议、表决通过了院长张雄所作的《深入贯彻落实党的十九届五中全会精神奋力谱写新时代新阶段呼伦贝尔市精神卫生中心建设新篇章的报告》、副处长张利明所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心‘十四五’发展规划（2021-2025年）的报告》、副院长孙伟所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心后勤服务社会化实施方案的报告》、总会计师侯景芳所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心2020年度预算执行情况报告》、《呼伦贝尔市精神卫生中心2020年度财务工作报告》和《呼伦贝尔市精神卫生中心2021年预算编制情况报告》
4月12日，我院召开了第三届第一次职工代表大会。会议由工会主席王雨玲主持。 与会代表认真听取、审议、表决通过了院长张雄所作的《深入贯彻落实党的十九届五中全会精神奋力谱写新时代新阶段呼伦贝尔市精神卫生中心建设新篇章的报告》、副处长张利明所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心‘十四五’发展规划（2021-2025年）的报告》、副院长孙伟所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心后勤服务社会化实施方案的报告》、总会计师侯景芳所作的《呼伦贝尔市精神卫生中心2020年度预算执行情况报告》、《呼伦贝尔市精神卫生中心2020年度财务工作报告》和《呼伦贝尔市精神卫生中心2021年预算编制情况报告》
2020年度区国资委在区委、区政府的正确领导下，及时、准确地公开政府信息，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，扎实开展政务信息公开工作。 2020年主动公开政务信息10余条，包括1条政务动态，同时及时公开武清区国资委2020年部门预算编制说明，不定时更新本单位工作动态和国有企业信息动态。 根据单位实际情况，在政务信息公开网站上主动公开并完善单位基本情况、领导名单等单位基本信息，同时由于机构内部人员变动，及时更新我委领导分工调整情况
岗位职责：1. 全面负责人力资源部的日常管理工作；建立健全公司人力资源管理制度；2. 人力资源支出预算编制，成本控制； 组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；3. 编制工资计划，公司每月员工薪酬计算及发放；制定公司福利政策并组织实施；4. 负责组织办理公司员工人事异动事宜； 公司每月员工薪酬计算及发放。5 公司规定的其它职责。任职要求：1. 三年及以上经理或以上管理经验，五年人力资源相关工作经验；持有人力资源二级证书；人力资源管理专业优先；2.熟悉和撰写各种文案（总结、报告、通知等）3.服从公司的管理